Omwille van het feit dat het geboorteverlof emancipeert en de gelijkheid tussen vrouwen en mannen bevordert, werd in het Regeerakkoord het engagement aangegaan om het op te waarderen. In uitvoering hiervan voorziet het ontwerp van programmawet in een geleidelijke optrekking van de tien dagen geboorteverlof naar twintig dagen tegen 2023.
Er wordt voorzien in een verhoging van het aantal dagen geboorteverlof (klein verlet) van 10 dagen (of 20 halve dagen) naar max. 15 dagen (of 30 halve dagen) vanaf 01/01/2021.
Er is daarnaast nog een bijkomende verhoging naar max. 20 dagen (of 40 halve dagen) voorzien zijn vanaf 01/01/2023.
Men zal recht hebben op vijftien afwezigheidsdagen als de geboorte plaatsvindt vanaf 1 januari 2021 (en voor 1 januari 2023) en op twintig dagen geboorteverlof als de geboorte plaatsvindt vanaf 1 januari 2023.
Opgelet: de dagen geboorteverlof zullen vrij door de werknemer te kiezen zijn binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling.
De eerste 3 dagen worden betaald door de werkgever. De overige dagen zijn ten laste van het ziekenfonds:
- max. 7 voor de geboortes vóór 1 januari 2021
- max. 12 voor de geboortes vanaf 1 januari 2021
- max. 17 voor de geboortes vanaf 1 januari 2023
De Programmawet van 20/12/2020 werd op 30/12 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Ondertussen werd ook het KB gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Nieuws ministerraad van 20/11/2020 – programmawet tweede lezing; Programmawet (1) van 20 december 2020, BS 30/12/2020. KB van 10/01/2021 tot wijziging van artilel 223bis van het KB van 23 juli 1996 tot uitvoering van d wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, BS 18/01/2021.
