De RSZ heeft nieuwe instructies gepubliceerd m.b.t. het contingent voor de gelegenheidswerknemers in de land-en tuinbouw voor 2026.
| Sector niet interim | Maximum dagen/jaar | Dagforfait |
| Landbouw | 50 | 13,29€ |
| Melkvee** | 100 halve dagen | 13,29€ |
| Tuinbouw | 100 | 27,38€ |
| Champignons | 100 | 27,38€ |
| Fruitteelt | 100 | 24,14€ |
| Bloemen | 100 | 17,36€ |
| Witloof | 100 | 27,38€ |
| Sector Interim | Maximum dagen/jaar | Dagforfait |
| Landbouw | 50 | 13,29€ |
| Melkvee** | 100 halve dagen | 13,29€ |
| Tuinbouw | 100 | 27,38€ |
| Champignons | 100 | 27,38€ |
| Fruitteelt | 100 | 24,14€ |
| Bloemen | 100 | 17,36€ |
| Witloof | 100 | 27,38€ |
Concreet wordt het aantal dagen gelegenheidsarbeid verhoogd tot 100 dagen voor alle productiesectoren in de tuinbouw en tot 50 dagen in de landbouw. Het aantal dagen wordt ook verhoogd tot 100 en 50 dagen voor uitzendkrachten die ter beschikking worden gesteld van een gebruiker in respectievelijk de tuinbouw en de landbouw.
Combinatie sectoren
Voor de gelegenheidsarbeiders die werken bij een werkgever (of klant-gebruikers) die in beide sectoren actief is, geldt dat zij beide systemen van gelegenheidsarbeid mogen combineren, maar uiteraard op voorwaarde dat zij effectief werken aan de activiteit waarvoor zij die dag ingeschreven zijn. Een gelegenheidsarbeider mag alleszins per jaar bij één of meerdere werkgevers (of klant-gebruikers), in één of meerdere sectoren samen, niet meer dan 100 dagen onder dit speciale statuut werken.
Melkvee – halve dagen
In ondernemingen met als hoofdactiviteit ‘veeteelt’ (NACE 01.4xx) of ‘gemengd bedrijf’ (NACE 01.5xx), wordt voorzien in maximaal 100 halve dagen voor het melken, voederen, verzorgen van de dieren en schoonmaken van de stal.
- Een halve dag is een periode van 4 uur tussen middernacht en 12 uur ’s middags of tussen 12 uur ’s middags en middernacht. Indien het aantal uren wordt overschreden of bij een overlapping over 2 periodes worden deze als 2 halve dagen geteld.
- Aangezien bij een dimona van een gelegenheidsarbeider telkens het begin- en einduur moet worden meegedeeld, is het mogelijk meerdere dimona’s te doen voor 1 kalenderdag. De manier van aangeven in de DmfA blijft in alle geval gebaseerd op het dagforfait.
Dit geldt voortaan ook voor uitzendarbeid.
Voorbeeld:
Een werknemer werkt gedurende 40 dagen gedurende 2 uren telkens in de voormiddag en 10 dagen telkens 2 uren zowel in de voormiddag als in de namiddag in een melkveebedrijf om de koeien te melken:
- dit wil zeggen dat hij 60 halve dagen van zijn contingent van 100 halve dagen heeft gebruikt in deze sector
- dit wil ook zeggen dat hij nog 70 dagen in de tuinbouw kan werken als gelegenheidswerknemer
- of 20 dagen in de landbouw voor het bewerken van de eigen gronden van de werkgever
- en dat hij voor deze 60 halve dagen 50 dagforfaits (40 + 10) moet aangeven.
NAR advies
De NAR heeft een unaniem en positief advies uitgebracht over het ontwerp van koninklijk besluit, dat in overleg met de sectorale sociale partners werd opgesteld. Dit ontwerp van koninklijk besluit geeft onder meer gevolg aan het advies nr. 265.318 van de Raad van State door te voorzien in een gelijke behandeling van rechtstreeks tewerkgestelde gelegenheidswerknemers en uitzendkrachten.
Indexering forfaits
De forfaits worden elk jaar op 1 januari geïndexeerd en ze worden daarnaast ook aangepast wanneer het GGMMI een absolute verhoging ondergaat, zoals die welke op 1 april 2026 door de sociale partners in de NAR is voorzien, met een bedrag van 35,70 EUR. Het gaat om een verhoging van het GGMMI met een vast bedrag, dat geen verband houdt met de evolutie van de index.
Inwerkingtreding
Bovenstaande regeling is retroactief in werking getreden vanaf 01/01/2026.
Bron: RSZ Instructies 2026/1; NAR, Persbericht van de raadszitting van 24 maart 2026, https://cnt-nar.be; NAR Advies nr. 2483 24 maart 2026 – Ontwerp van koninklijk besluit inzake maatregelen tot ondersteuning van de gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw; KB van 14/04/2026 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 22 april 2026.
