Op maandag 24 november 2025 werd er een begrotingsakkoord gevonden.
Volgens eerste minister Bart De Wever ligt de grote klemtoon op hervormingen en besparingen – zeker als je het geheel bekijkt, met de maatregelen die we al werden genomen in het regeerakkoord /zomerakkoord. De pensioenhervorming, arbeidsmarkthervorming en fiscale hervorming waren gekoppeld aan dit begrotingsakkoord en kunnen bijgevolg uitgevoerd worden.
In een notendop
- Geen algemene btw-verhoging maar een btw-verschuiving voor bepaalde producten en diensten (takeaway, hotels, pesticiden, entertainment,…)
- Langdurig zieken (100.000 mensen) terug aan het werk krijgen door sociale fraude harder aan te pakken
- Begrenzing van de index voor de lonen hoger dan 4.000 euro bruto in 2026 en 2028 door een index via een vast bedrag. De helft van de impact hiervan zou toekomen aan de ondernemingen.
- Begrenzing van de index voor pensioenen en uitkeringen boven de 2.000 euro bruto in 2026 en 2028
- Het minimumloon zou vanaf 1 april met 50 euro stijgen
- Pakjestaks van 2 euro op niet-Europese pakjes
- Hogere vliegtaks 10 euro ipv 5 euro
- Energietaxshift (gas, diesel, benzine en stookolie duurder, elektriciteit goedkoper)
- Pensioenhervorming: 1e loopbaanjaar (minstens 104 dagen), zorgperiodes, moederschapsrust, tijdelijke werkloosheid en langdurige ziekte tellen mee als gelijkgestelde periode om gevrijwaard te zijn van de pensioenmalus bij vervroegd pensioen
- Het remgeld zal stijgen
- Een extra week geboorteverlof vanaf 2026
- Managementvennootschap taks bij het uitkeren van winst stijgt van 15% naar 18%
- De belasting op effectenrekeningen (> 1 miljoen euro) verdubbelt van 0,15 naar 0,30 %
- Er zou mogelijks ook een aanpassing gebeuren aan het fiscaal regime van de auteursrechten (forfaitaire kostenaftrek).
Verplichte tijdsregistratie?
Via het begrotingsakkoord werd aangekondigd dat vanaf 1 januari 2027 de registratie van de arbeidstijd verplicht zou worden naar aanleiding van de Europese regels hierrond.
Zowel werkgevers uit de publieke als private sector die nog niet beschikken over een objectief, betrouwbaar en soepel systeem om de arbeidstijd van elke werknemer te registreren, zullen hiervoor het nodige in orde moeten brengen. De manier waarop de arbeidstijd wordt opgevolgd door de werkgever kan vrij gekozen worden. De precieze modaliteiten moeten nog worden uitgewerkt.
Flexi-jobs
Gelet op het begrotingsakkoord kunnen ook de in het regeerakkoord aangekondigde maatregelen m.b.t. flexi-jobs verder uitgevoerd worden.
- De verhoging van het fiscaal plafond voor flexi-jobs (niet-gepensioneerden) van 12.000 euro naar 18.000 euro vanaf 2025.
- Uitbreiding van het toepassingsgebied naar alle sectoren (behalve de sectoren die geheel of gedeeltelijk opteren voor een opt-out).
- Uitbreiding van de functies in het kader van flexi-jobs zoals zorgfuncties (op voorwaarde dat men beschikt over de vereiste diploma’s).
- Aanpassing van het flexi-loon in de horecasector.
- Aanpassing van het verbod van tewerkstelling bij verbonden ondernemingen voor voltijdse werknemers (Horeca?).
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op berichten uit de media. We zijn nog in afwachting van de officiële teksten. De besproken maatregelen moeten het wetgevend proces nog doorlopen.
Bron: https://www.n-va.be/nieuws/regering-de-wever-zet-de-rekeningen-opnieuw-op-orde, diverse media.
