In het sectoraal akkoord van PC 124 2021-22 werd beslist dat de bouwbedienden vanaf 1 januari 2023 kunnen genieten van een sectoraal aanvullend pensioen ten belope van 1.1% van het bruto jaarloon, genaamd ‘het Sectoraal Aanvullend Pensioenplan (SAP) Bouwbedienden’. Het Paritair Comité 200 keurde daarvoor de uitvoeringscao goed.
Vanaf 1 januari 2026 wordt het SAP Bouwbedienden uitgebreid met een solidariteitsluik waardoor de werkgeversbijdrage stijgt met 1,80 % van het referteloon.
Het solidariteitsluik zorgt ervoor dat pensioen ook opgebouwd wordt tijdens gelijkgestelde periodes en er eveneens een rente voorzien wordt bij inkomstenverlies door het overlijden van een actieve aangeslotene.
Gelijkwaardigheidstoets
Wanneer de werkgever in 2023 gekozen heeft voor de opting out omdat het pensioenplan/groepsverzekering op ondernemingsniveau van toepassing minstens evenwaardig is als deze van het SAP bouwbedienden, moet deze gelijkwaardigheidstoets door de toevoeging van het solidariteitsluik in 2026 opnieuw bewezen worden.
Om buiten het toepassingsgebied te blijven vallen, moet de onderneming opnieuw een ingevulde en ondertekende verklaring als werkgever opmaken en deze samen met het actuarieel attest (op te vragen via de makelaar, bij de verzekeraar of het pensioenfonds) aangetekend overmaken naar het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Aanvullende Pensioenen Bouwbedrijf – fbzp-fsep Constructiv, Koningsstraat 132, bus 3, 1000 Brussel, en dit uiterlijk 15 september 2025.
Indien na de gelijkwaardigheidstoets blijkt dat het huidig pensioenplan op ondernemingsniveau ontoereikend is of je antwoordt niet tijdig dan moeten er vanaf 1 januari 2026 bijdragen betaald worden aan het sectoraal pensioenplan. Om dubbele betaling te vermijden, is het aangewezen het huidig pensioenplan stop te zetten.
Bron: CAO van 13 maart 2025 betreffende het sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de bedienden ondernemingsactiviteit bouw, https://pensiob.be/harmonisatie-aanvullende-pensioenen/.
