Brusselse doelgroepvermindering ouderen: phasing out-3e fase

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft reeds op 1 oktober 2016 de eerste stap gezet m.b.t. de phasing out van de doelgroepvermindering oudere werknemers door enkele kleine wijzigingen door te voeren. De doelgroepvermindering voor oudere werknemers zal vanaf 1 juli 2018 nog verder beperkt worden door een verhoging van de aanvangsleeftijd en het invoeren van een uniform verminderingsforfait.

Verhoging aanvangsleeftijd

Vanaf het 3^e kwartaal zal een werkgever slechts een doelgroepvermindering voor oudere werknemers kunnen ontvangen voor oudere werknemers die 57 jaar zijn op de laatste dag van het kwartaal.

Voorheen werd de doelgroepvermindering toegepast voor oudere werknemers vanaf 55 jaar (54 jaar op basis van de oude federale maatregel).

Uniform verminderingsforfait

Momenteel gelden er nog 3 verminderingsforfaits afhankelijk van de leeftijd van de betrokken oudere werknemer (400 €, 1.000 € en 1.500 €/ kwartaal).

Vanaf 1 juli 2018 zal er slechts één verminderingsforfait, namelijk 1.000 euro per kwartaal.

Geen overgangsregeling

Er worden door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest geen overgangsmaateregelen voorzien.

Vanaf 1 juli 2018 zullen de verhoogde aanvangsleeftijd en het uniform verminderingsforfait onmiddellijk van toepassing op oudere werknemers tewerkgesteld in een vestiging gelegen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De loongrens blijft ongewijzigd. De doelgroepvermindering wordt enkel toegekend op voorwaarde dat het refertekwartaalloon van de oudere werknemer niet hoger is dan 10.500 euro/kwartaal.

Overzichtstabel  

Bron: Besluit van 8 maart 2018 van de Brussels Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, BS 15 maart 2018.