De RVA heeft op haar website de praktische richtlijnen rond het conflict in het Midden-Oosten en de toepassing van tijdelijke werkloosheid overmacht verduidelijkt. Er wordt daarbij een onderscheid gemaakt naargelang de situatie waarin de werknemer zich bevindt.
Werknemers die vastzitten in Iran
Aangezien er voor Iran al sinds geruime tijd een negatief reisadvies van kracht was, kan er geen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden aangevraagd voor werknemers die vastzitten in Iran. Er is niet voldaan aan de definitie van overmacht (een gebeurtenis die aan geen van beide partijen kan worden toegerekend en die een onvoorzienbaar en onvermijdelijk karakter heeft).
Werknemers die geblokkeerd zitten in (luchthavens van) andere landen
Werknemers die ten gevolge van de sluiting of een ernstige beperking van het luchtverkeer geblokkeerd zitten in luchthavens van andere landen (bijvoorbeeld Dubai International Airport, Ben Gurion Airport in Israël…) en daardoor in de onmogelijkheid zijn om hun arbeidsovereenkomst uit te voeren, kunnen in principe een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Dat geldt zowel voor werknemers die zich omwille van privéredenen (bv. vakantie) als omwille van professionele redenen hebben verplaatst.
Werknemers die voor een langere periode geblokkeerd zouden zitten in het buitenland, en die een beroep wensen te doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, moeten bij de aanvraag, die ingediend wordt via de werkgever, de volgende bewijsstukken toevoegen:
- het bewijs dat de werknemer effectief in het buitenland verblijft (voorleggen van reisdocumenten);
- het bewijs van de vertrek- en de retourvlucht;
- het bewijs dat de retourvlucht is geannuleerd;
- een verklaring op eer dat de werknemer onmogelijk via een ander vervoermiddel of een andere vlucht kan terugkeren. Daaraan is niet voldaan als de terugkeer enkel bemoeilijkt wordt, maar redelijkerwijze niet onmogelijk is.
Als het gaat om werknemers die omwille van professionele redenen in het buitenland verblijven, moeten bovendien de volgende stukken worden toegevoegd:
- een attest van de werkgever dat het gaat om een professionele verplaatsing;
- een verklaring op eer van de werknemer dat die in het buitenland niet meer verder kan tewerkgesteld worden en ook geen vervangwerk kan verrichten (zoals bijv. werken op afstand via telewerk…);
- een verklaring op eer van de werknemer dat die geen loon ontvangt van de werkgever.
Werknemers die vertrekken naar landen die geïmpacteerd zijn door de gebeurtenissen in het Midden-Oosten
Voor werknemers die na 28 februari 2026 een (eventueel reeds geboekte) vlucht nemen naar een geïmpacteerd gebied, kan geen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden aanvaard, aangezien die met kennis van zaken naar het buitenland vertrekken.
Bron: https://www.rva.be/nieuws/2026/03/05/midden-oosten-tijdelijke-werkloosheid-wegens-overmacht.
