Minderjarige studenten
De minimumleeftijd voor het tewerkstellen van studenten wordt verlaagd naar 15 jaar ongeacht of zij nog voltijds leerplichtig zijn. Momenteel ligt deze leeftijdsvoorwaarde op 16 jaar of 15 jaar én niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht. Er worden wel specifieke voorwaarden gekoppeld aan de tewerkstelling van studenten vanaf 15 jaar, met name dat er sprake is van “lichte arbeid”.
Via KB zal nog bepaald worden wat aangemerkt wordt als “lichte arbeid”. Bij gebrek aan KB kan er nog geen toepassing gemaakt worden van deze nieuwe regeling.
Daarnaast moeten de volgende arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden worden nageleefd:
- De arbeidsduur is beperkt tot 2 uur per schooldag en 12 uur per week voor arbeid buiten schooltijd tijdens de schoolperiode. In geen geval mag per dag langer dan 8 uur worden gewerkt. Tijdens een periode van minstens een week zonder schoolactiviteit mag acht uur per dag en veertig uur per week gewerkt worden. Wanneer de betrokken minderjarige bij meerdere werkgevers in dienst is, worden de arbeidsdagen en arbeidsuren bij elkaar opgeteld;
- Het is verboden om de betrokken minderjarige overwerk te doen verrichten;
- Het is verboden om de betrokken minderjarige arbeid te laten verrichten tussen 20 uur en 6 uur;
- De betrokken minderjarige mag niet meer dan vier en een half uur ononderbroken arbeid verrichten. Wanneer de arbeidstijd op een dag meer dan vier en een half uur bedraagt, wordt een half uur rust gegeven. Bedraagt hij meer dan zes uur, dan duurt de rusttijd een uur, waarvan een half uur ineens moet worden genomen;
- De tijd tussen de beëindiging en de hervatting van de arbeid moet uit ten minste veertien opeenvolgende uren rust bestaan;
- Het is verboden om de betrokken minderjarige te werk te stellen op zon- of feestdagen;
- Buiten de zondagsrust moet aan de betrokken minderjarige een bijkomende rustdag worden toegekend, onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag.
Er wordt voorzien in een sanctie van niveau 2 bij overtreding van deze bepalingen. Het bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken minderjarigen.
Afschaffing startbaanverplichting
De startbaanverplichting wordt vanaf 1 januari 2026 afgeschaft.
Ondernemingen met minstens 50 werknemers hadden een startbaanverplichting ter bevordering van de tewerkstelling van jongeren. Deze werkgevers moeten zorgen dat minstens 3 % van het personeel jonger is dan 26 jaar (non-profit : 1,5%).
Er waren reeds verschillende vrijstellingen voorzien voor bepaalde werkgevers alsook voor bepaalde sectoren. Nu wordt deze verplichting voor alle werkgevers afgeschaft.
Bron: Wet van 18/12/2025 houdende diverse bepalingen (1), BS 30 december 2025.
