Jaarlijks moet u een actieplan opstellen m.b.t. de wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en deze voor advies voorleggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) uiterlijk de eerste dag van de tweede maand voorafgaand aan het begin van het dienstjaar waarop het betrekking heeft. Concreet betekent dit dat het jaarlijks actieplan van 2023 voor advies moet voorleggen aan het CPBW vóór 1 november 2022.
Indien er geen CPBW aanwezig is in der onderneming, dan dient u het actieplan voor te leggen aan de vakbondsafvaardiging. Indien er ook geen vakbondsafvaardiging aanwezig is in de onderneming, dan worden de werknemers zelf geraadpleegd.
Het jaarlijks actieplan is gesteund op het globaal preventieplan en heeft betrekking op:
- de doelstellingen in het kader van het preventiebeleid van het volgende jaar
- de middelen en methoden om deze doelstellingen te bereiken
- de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokkenen
- desgevallend de aanpassingen die moeten aangebracht worden aan het globaal preventieplan
Bron: art. I.2-9 Codex over het welzijn op het werk.
