Om de opleiding van werknemers te ondersteunen worden werkgevers met 20 of meer werknemers verplicht een opleidingsplan op te stellen.
Opleidingsplan
Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten jaarlijks een formeel opleidingsplan opstellen tegen 31 maart.
Uiterlijk 15 maart moeten werkgevers dit plan voor advies voorleggen aan de bevoegde overlegorganen, of bij gebreke hier aan, aan de werknemers.
Het plan bevat minimaal de formele en informele opleidingen en geldt voor een minimumduurtijd van 1 jaar. Ook moet er in opgenomen worden welke de opleidingen zijn die aangeboden worden, en de doelgroep van de opleidingen.
Inhoudelijk moet er ook gekeken worden dat het opleidingsplan rekening houdt met de risicogroepen, de knelpuntberoepen – al dan niet op sectoraal niveau bepaald-, en ook de genderdimensie. Het gaat hier niet om een juridische verplichting, maar wel om een aanbeveling.
De paritaire comités kunnen met een algemeen verbindend verklaarde CAO bijkomend de minimale voorwaarden nog bepalen die het opleidingsplan moet bevatten.
Duurtijd
Het plan wordt minimaal voor een duurtijd van één jaar gesloten. Een meerjarenplan is ook mogelijk, maar de sociale overlegorganen behouden hierbij wel hun recht op raadpleging (bv. evaluatie van het lopende plan). Dit onderdeel wordt dan ook best voorzien in een meerjarenplan.
Deadline
Als het reeds opgestelde opleidingsplan van 2025 binnen de onderneming eentje van bepaalde duur van één jaar is of wanneer in 2026 de kaap van de 20 werknemers overschreden wordt, heeft u tot uiterlijk 31 maart 2026 om het opleidingsplan op te stellen.
Formaliteiten
De regelgeving voorziet dat de werkgever binnen de maand na de inwerkingtreding van het opleidingsplan op elektronische wijze een afschrift daarvan aan de door de Koning aangewezen ambtenaar zendt.
De opleidingsplannen moeten worden ingediend via de toepassing transfer.werk.belgie.be.
Het KB voorziet (voorlopig) geen sanctie wanneer het plan niet tijdig klaar is.
Als de plannen niet worden opgesteld, kan dit wel het onderwerp uitmaken van sociaal overleg binnen de onderneming. Een strafbepaling kan in de toekomst uiteraard wel voorzien worden.
Ter info, de opmaak van het opleidingsplan staat los van de afschaffing van de Federal Learning Account.
Bron : Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 10 november 2022; KB van 14 juli 2024 tot uitvoering van het artikel 38 en de artikelen 46 tot en met 48 van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 2 september 2024.
