Skip to main content
Sociaal-Juridisch

Detachering naar Frankrijk – Veranderingen reglementering

By 29 augustus 2018juni 14th, 2019No Comments

Indien u werknemers detacheert naar Frankrijk moet u rekening houden met heel wat formaliteiten zelfs indien het gaat over slechts één werkdag.

Zo moet u :

    • de harde kern van Franse arbeidsvoorwaarden naleven;
    • voor de aanvang van de detachering een elektronische verklaring verrichten via het SIPSI platform;
    • een vertegenwoordiger aanstellen in Frankrijk die fungeert als contactpersoon voor de inspectie en die de nodige documenten kan overmaken;
    • beschikken over een BTP-kaart voor uw werknemers in de bouwsector;
    • een aantal documenten in het Frans kunnen voorleggen (vb arbeidsovereenkomst, loonfiche,…).

Er staan bovendien hoge sancties op de niet-naleving van bovenvermelde formaliteiten.

Een Frans wetsontwerp voorziet een aantal aanpassingen:

    • vereenvoudiging van de huidige procedures met uitzonderingen voor specifieke activiteiten alsook activiteiten van korte duur; 
    • mogelijkheid tot het sluiten van een internationaal akkoord tussen België en Frankrijk tot vaststelling van een grenszone met soepelere voorwaarden;
    • verhoging van de boetes: 
      • boetes van 3.000 euro per detachering (momenteel 2.000 euro).
      • 6000 euro per inbreuk per werknemer bij een herhaalde inbreuk binnen de 2 jaar.
      • opschorting van de werken via gemotiveerde beslissing voor tenminste 2 maanden tot de boete werkelijk betaald is;
      • een beroep ingesteld tegen de invordering van de administratieve geldboetes schorst niet langer de uitvoering.

Het wetsontwerp werd op 1 augustus 2018 definitief goedgekeurd.

 

Bron: Wetsontwerp ‘Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel’ 

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.