Indien u werknemers detacheert naar Frankrijk moet u rekening houden met heel wat formaliteiten zelfs indien het gaat over slechts één werkdag.
Zo moet u :
- de harde kern van Franse arbeidsvoorwaarden naleven;
- voor de aanvang van de detachering een elektronische verklaring verrichten via het SIPSI platform;
- een vertegenwoordiger aanstellen in Frankrijk die fungeert als contactpersoon voor de inspectie en die de nodige documenten kan overmaken;
- beschikken over een BTP-kaart voor uw werknemers in de bouwsector;
- een aantal documenten in het Frans kunnen voorleggen (vb arbeidsovereenkomst, loonfiche,…).
Er staan bovendien hoge sancties op de niet-naleving van bovenvermelde formaliteiten.
Een Frans wetsontwerp voorziet een aantal aanpassingen:
- vereenvoudiging van de huidige procedures met uitzonderingen voor specifieke activiteiten alsook activiteiten van korte duur;
- mogelijkheid tot het sluiten van een internationaal akkoord tussen België en Frankrijk tot vaststelling van een grenszone met soepelere voorwaarden;
- verhoging van de boetes:
- boetes van 3.000 euro per detachering (momenteel 2.000 euro).
- 6000 euro per inbreuk per werknemer bij een herhaalde inbreuk binnen de 2 jaar.
- opschorting van de werken via gemotiveerde beslissing voor tenminste 2 maanden tot de boete werkelijk betaald is;
- een beroep ingesteld tegen de invordering van de administratieve geldboetes schorst niet langer de uitvoering.
Het wetsontwerp werd op 1 augustus 2018 definitief goedgekeurd.
Bron: Wetsontwerp ‘Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel’
