Oorspronkelijk was voorzien dat er vanaf 1 april 2026 een aantal aanpassingen doorgevoerd zouden worden m.b.t. de doelgroepverminderingen (RSZ-kortingen) voor werkgevers.
De bespreking van het ontwerp van programmawet had echter aanzienlijke vertraging opgelopen in de Kamer zodat er amendementen werden ingediend om de maatregelen in werking te laten treden op 1 juli 2026 in plaats van 1 april 2026.
Het ontwerp van programmawet werd ondertussen op de valreep goedgekeurd in de Kamer.
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen (plusplannen)
De doelgroepvermindering aanwerving 1e werknemer blijft onbeperkt in de tijd en zal 2.000 euro per kwartaal blijven. De doelgroepvermindering aanwerving 2e tot 5e werknemer zal 1.000 euro per kwartaal bedragen en kan gedurende de eerste drie jaar toegepast worden.
Zie ook “Hervorming van de doelgroepvermindering eerste aanwervingen op komst?”
Doelgroepvermindering Horeca
In het kader van de besparingen die worden doorgevoerd door de federale regering zou de specifieke doelgroepvermindering voor vaste voltijdse werknemers in de horeca geschrapt worden vanaf 1 april 2026 en dit zonder overgangsmaatregelen.
Per kwartaal kon de werkgever kiezen voor welke werknemers hij de vermindering max. 500 euro (800 euro indien <21 jaar) toepaste. Deze werknemers moesten een voltijdse arbeidsovereenkomst hebben, maar moesten niet het hele kwartaal in dienst zijn.
Als voorwaarde voor de toepassing van de vermindering moest de werkgever iedere dag van het kwartaal een aanwezigheidsregistratie verrichten via GKS of ASA en beschikken over een kassasysteem dat door de fiscus werd geregistreerd.
De hierboven vermelde aangekondigde afschaffing van de doelgroepvermindering Horeca was niet langer opgenomen in het ontwerp van programmawet. Dit is ondertussen rechtgezet via een amendement dat voorziet in een nieuw hoofdstuk 6 “Forfaitaire bijdragevermindering voor vaste werknemers met een voltijdse arbeidsovereenkomst in de horeca” met betrekking tot de stopzetting van de forfaitaire bijdragevermindering voor vaste werknemers met een voltijdse arbeidsovereenkomst in de horeca vanaf 1 juli 2026.
Er wordt niet voorzien in een overgangsregeling omdat de toepassing (controle van de voorwaarden) van de korting kwartaal per kwartaal gebeurt en er dus in tegenstelling tot bijvoorbeeld de bijdragevermindering wegens arbeidsduurvermindering geen in de tijd beperkt “krediet” aan bijdragevermindering bestaat.
Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering
Daarnaast was ook voorzien om de doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek te schrappen vanaf 1 april 2026. Via een amendement wordt ook deze datum van inwerkingtreding aangepast naar 1 juli 2026. Deze federale doelgroepvermindering kent aan werkgevers die bereid zijn om de arbeidsduur van het personeel te verminderen met minstens één uur per week (onder de 38u) of een 4-dagenweek invoeren een bepaalde forfaitaire RSZvermindering toe van de werkgeversbijdragen gedurende 4 tot max. 16 kwartalen afhankelijk van het geval.
Er zijn in dit kader wel overgangsmaatregelen voorzien voor de resterende kwartalen voor de systemen van collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagen week begonnen voor 01/07/2026. Met andere woorden voor stelsels van arbeidsduurvermindering en/ of vierdagenweek die ingevoerd worden voorafgaand aan 1 juli 2026, behouden werkgevers de mogelijkheid de doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek zoals deze golden op 30 juni 2026, voor de resterende looptijd toe te passen.
De programmawet werd op 1 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Bron: Ontwerp van programmawet, Parl. St Kamer 2025 – 2026, 1378/001; Ontwerp van programmawet, Parl. St Kamer 2025 – 2026, 1378/033; Programmawet van 30 mei 2026, BS 1 juni 2026.
