De Programmawet van 25 december 2017 versoepelt de procedure tot invoering van nachtarbeid in de onderneming en de mogelijkheid tot tewerkstelling op zondag voor het uitvoeren van e-commerce activiteiten.
Voor de toepassing van de wet wordt verstaan onder “activiteiten van e-commerce”: het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel van roerende goederen (geen diensten).
Procedure tot invoeren van nachtarbeid
Onder nachtarbeid wordt verstaan de arbeid verricht tussen 20 en 6 uur.
Tijdelijke versoepeling
Tot 31 december 2019 kunnen onderneming nachtarbeid invoeren door een aanpassing van het arbeidsreglement of door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.
- Arbeidsprestaties tussen 24u en 5u: de onderneming dient de werknemers voorafgaand te raadplegen over de arbeidsvoorwaarden (conform cao nr. 46). Vervolgens kan nachtarbeid worden ingevoerd via een wijziging van het arbeidsreglement of door het sluiten van een ondernemings-cao (ondertekend door één werknemersorganisatie).
- Geen arbeidsprestaties tussen 24u en 5u: nachtarbeid kan worden ingevoerd via een wijziging van het arbeidsreglement of door het sluiten van een ondernemings-cao (ondertekend door één werknemersorganisatie).
Definitieve versoepeling
Indien een onderneming de nachtarbeid heeft ingevoerd in de periode 2018-2019 en dit wil verderzetten na 31 december 2019, moet dit bevestigd worden in een nieuwe ondernemings-cao (ondertekend door één werknemersorganisatie).
Ondernemingen die pas vanaf 2020 nachtarbeid willen invoeren, kunnen dit via een wijziging van het arbeidsreglement. Enkel ondernemingen met een vakbondsafvaardiging die nachtarbeid willen invoeren met arbeidsprestaties tussen 24u en 5u zijn gehouden tot het sluiten van een
Procedure tot invoeren zondagsarbeid
Tijdelijke versoepeling
Zondagsarbeid kan in 2018 en 20120 ingevoerd worden via een aanpassing van het arbeidsreglement of door het sluiten van een ondernemings-cao (ondertekend door één werknemersorganisatie).
Definitieve versoepeling
Indien een onderneming zondagsarbeid heeft ingevoerd in de periode 2018-2019 en dit wil verderzetten na 31 december 2019, moet dit bevestigd worden in een nieuwe ondernemingscao (ondertekend door één werknemersorganisatie).
Er is geen mogelijkheid voorzien om zondagsarbeid in te voeren vanaf 2020 voor ondernemingen die geen gebruik hebben gemaakt van deze vereenvoudigde procedure in de periode 2018-2019.
Inwerkingtreding
Deze nieuwe maatregelen zijn in werking getreden op 1 januari 2018.
Bron: Programmawet van 25 december 2017, BS 29 december 2017
