Ter herinnering
De sectoren die vanaf 01/01/2024 toepassing kunnen maken van het systeem van flexi-jobs kunnen via CAO bekrachtigd via KB ervoor opteren om de toepassing van flexi-jobs geheel of gedeeltelijk niet toe te staan (Opt-out). Daarnaast werd voorzien dat andere sectoren (die nog niet vallen onder het toepassingsgebied van de flexi-jobs) via CAO bekrachtigd via KB kunnen opteren om flexi-jobs geheel of gedeeltelijk toe te staan (Opt-in).
Begrafenissector
In PC 320 werd er een sectorale cao gesloten op 19/02/2024 m.b.t. flexi-jobs in de begrafenissector.
Concreet voorziet de sectorale cao dat een flexi-jobtewerkstelling enkel mogelijk is voor werknemers die onder het stelsel van gelegenheidswerknemers vallen (hiermee wordt niet bedoeld het specifieke “RSZ statuut”). De afbakening van deze doelgroep gebeurt op basis het
statuut van de oproepbare werknemers zonder vast uurrooster die werken op vrijwillige basis. Het gaat daarbij uitsluitend om de werknemers die occasioneel, ter gelegenheid van een overlijden:
- taken als bode verrichten zoals het overbrengen van documenten, transporten verzorgen van lichamen en kisten, opbaringen en kistingen verzorgen, een rouwkapel plaatsen, het onthaal in het rouwcentrum verzorgen en/of bij de koffietafel helpen;
- de kist met het stoffelijk overschot of de urne met de as van de overteclene dragen en in de (ceremonie) wagen plaatsen, de nabestaanden begeleiden en/of de (ceremonie) wagen besturen en net houden;
- nabehandeling van rouwdrukwerk (vouwen, in omslagen steken, ronddragen, …);
- Werkzaamheden op de begraafplaats: het plaatsen of verwijderen van monumenten en/of accessoires (foto, belettering, columbarium-platen, enz.);
- Kleine werkzaamheden qua onderhoud;
- Kleine administratieve werkzaamheden in functie van bovenstaande taakomschrijvingen.
De sociale partners hebben daarbij gevraagd om uitvoering te geven aan deze gedeeltelijke opt-out via KB vanaf 1 april 2024.
Opgelet: Deze gedeeltelijke opt-out moet nog bekrachtigd worden via KB.
Heden is er nog geen KB die deze gedeeltelijke opt-out heeft bekrachtigd. Op de ministerraad van 26/04/2024 werd er een ontwerp van KB goedgekeurd. Dit KB werd echter nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Het is op dit moment echter niet duidelijk of er hierbij voorzien zal worden in een retroactieve inwerkingtreding op 01/04/2024 dan wel of deze aanpassing pas in werking zal treden op 01/07/2024.
Het KB is in werking getreden op 01/07/2024 en niet retroactief vanaf 01/04/2024.
Meer informatie over de sectorale regeling voor flexi-jobwerknemers in ons artilel “Begrafenissector (PC 320): sectorale regeling flexi-jobs“.
Binnenscheepvaart
In PC 139 werd er een sectorale cao gesloten op 18/03/2024 betreffende de vraag tot opt-in van het toepassingsgebied van de flexijobs.
Er wordt een volledige opt-in gevraagd voor de toepassing van flexi-jobs in de sector van de binnenscheepvaart voor alle ondernemingen vanaf het 3e kwartaal van 2024.
Opgelet: Deze opt-in moet nog bekrachtigd worden via KB.
Op de ministerraad van 26/04/2024 werd er hieromtrent een ontwerp van KB goedgekeurd. Dit KB werd echter nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Uitbreiding Duitstalige gemeenschap
De Duitstalige Gemeenschap zou een opt-in aangevraagd hebben voor de volgende sectoren:
- Kinderopvang: hoofdactiviteit (NACE-code 88.91);
- Het officieel onderwijs en het gesubsidieerd personeel van het door de gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs
- De sport- en cultuursector, voor zover de werkgevers niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteren en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes onder categorie 93.1 of 90.
De vermoedelijke datum van inwerkingtreding is 1 juli 2024.
Opgelet: Deze uitbreiding moet nog bekrachtigd worden via KB.
Bron: https://news.belgium.be/nl/verduidelijking-toepassingsgebied-flexi-jobs-begrafenissector-en-binnenscheepvaart; CAO van 19/02/2024 betreffende flexi-jobs in de begrafenisondernemingen, 186315/co/320; CAO van 18/03/2024 betreffende de vraag tot opt-in van het toepassingsgebied van de flexijobs.
