À l’heure où pratiquement tous les secteurs ont adopté l’IA et la GenAI et les utilisent à tour de bras, le secteur du payroll reste à la traîne. De nos jours, les salaires sont toujours calculés à l’aide d’une technologie qui date du siècle dernier. À la clé ? Stress, frustration et lenteur. Il est temps de donner un coup de pouce aux “paybrainers” et de les former pour qu’ils deviennent des “paywizards” !
La technologie exploitée aujourd’hui pour calculer les salaires remonte aux années ‘80. C’est comme si nous utilisions encore des disquettes et écoutions de la musique sur un baladeur. Or les disquettes ont cédé la place à des logiciels téléchargeables sur Internet. Et le bon vieux walkman a disparu au profit des services de streaming et des smartphones équipés du Bluetooth. Mais qu’en est-il du secteur du payroll ? Il est resté bloqué dans les années ’80…
Une révolution s’impose
Prato entend changer la donne. Les collaborateurs chargés du payroll sont encore et toujours des “paybrainers” : ils consacrent toute leur énergie à se recycler pour rester au fait des évolutions constantes de la réglementation. Le stress les envahit à chaque pic salarial hebdomadaire ou mensuel. Et ils sont frustrés par la lourdeur et la lenteur des systèmes qu’ils sont contraints d’utiliser.
Il est donc temps que les “paybrainers” se muent en “paywizards“ ! Ces derniers ont davantage de temps pour accompagner leurs clients par leurs conseils salariaux. Ils préviennent ainsi la déception salariale, quand le travailleur constate avec affliction que son salaire brut passe, pour une grande partie, aux mains de l’État à la fin du mois.
Les “paywizards” utilisent la technologie pour calculer les salaires en temps réel, ce qui permet non seulement d’estimer exactement combien un travailleur va gagner, mais aussi d’optimiser son salaire. Les moteurs salariaux intelligents maîtrisent la législation sociojuridique complexe et appliquent les changements automatiquement.
Ce dernier aspect est une source majeure de stress pour les “paybrainers”. Ils sont, en effet, fréquemment confrontés à des cas complexes et à des situations où ils ne connaissent plus la législation exacte et ne peuvent donc fournir un conseil adéquat.
Les “paywizards” ne connaissent pas la “Payroll Madness”
Les moteurs salariaux classiques sont incapables d’établir les fiches de paie en temps réel. Il leur faut souvent une nuit entière pour effectuer les calculs salariaux, et ceux-ci ne sont pas toujours corrects. Voilà qui met les “paybrainers” sous pression, car ils doivent contrôler les fiches de paie et les rectifier au plus vite.
Les “paywizards” n’éprouvent heureusement aucune gêne de la “Payroll Madness“. Ils savent que leur moteur salarial intelligent est beaucoup moins susceptible de se tromper et qu’il peut interpréter sans peine les règles les plus complexes. Le temps et le stress qu’ils s’épargnent leur permettent de revenir à la dimension humaine de leur travail. Mieux : ils sont prêts à franchir l’étape suivante de la révolution numérique et à passer à la rémunération en temps réel. Les travailleurs pourraient ainsi être payés pour leur prestation dès la fin d’un shift.
La “fantômistration” ne sert à rien
De nombreux secrétariats sociaux ont malgré tout encore du mal à abandonner leur technologie obsolète. Ils souffrent de “fantômistration” : ils craignent, à tort, la complexité et l’administration qui accompagnent la transition vers un nouveau système.
La technologie existe pourtant depuis des années et a démontré qu’un moteur salarial intelligent met un terme à la “Payroll Madness”.
Un secrétariat social sans moteur salarial intelligent s’apparente à une banque qui n’offrirait pas la banque en ligne. À terme, il faudra prendre le train en marche, sous peine de ne pas survivre. Êtes-vous prêt à former vos “paybrainers” pour qu’ils deviennent de véritables “paywizards” et ainsi tirer un trait sur la “Payroll Madness” ?
Prato est à vos côtés pour vous accompagner dans votre démarche.
