In het regeerakkoord De Wever I werd voorzien dat na overleg met de sociale partners uiterlijk voor 31/12/2025 de proefperiode opnieuw zou worden ingevoerd. Het zou in dat kader mogelijk zijn voor elk van de partijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzegtermijn van 1 week gedurende de eerste 6 maanden van de overeenkomst.
In uitvoering van het akkoord werd er tussen de meerderheidspartijen een akkoord bereikt over de herinvoering van het proefbeding. Tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst zullen beide partijen de overeenkomst kunnen beëindigen met een opzegtermijn van een week, die symmetrisch van toepassing is op werkgever en werknemer. Na die periode zijn de gewone opzegregels voorzien in de arbeidswetgeving integraal van toepassing.
De nieuwe bepalingen van dit voorontwerp van wet gelden enkel voor toekomstige en niet voor de al lopende overeenkomsten.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: https://clarinval.belgium.be/nl/nieuws/david-clarinval-voert-het-proefbeding-opnieuw-een-duwtje-de-rug-voor-jongeren-en-hun-eerste.
