In het kader van het Vlaams regeerakkoord 2024-2029 heeft Vlaanderen aangekondigd het systeem van de loopbaancheques af te schaffen en ander systeem, zijnde het loopbaankrediet in te voeren.
Het loopbaankrediet zal een digitale portefeuille zijn waarmee een burger (werknemer) tot maximum zes uur loopbaanbegeleiding via een geregistreerde loopbaanbegeleider kan volgen die gesubsidieerd worden door Vlaanderen (binnen de perken van het jaarlijkse begrotingskrediet), en dit gespreid over de loopbaan. De loopbaanbegeleiding kan opgenomen worden in modules van twee uur. Een burger kan steeds bijkomend loopbaanbegeleiding volgen, dit wordt echter niet gesubsidieerd.
Er is geen tussenkomst van erkende loopbaancentra meer vereist. De loopbaanbegeleiding verloopt rechtstreeks via de begeleider. Ook de tussenkomst van de Vlaamse regering zal rechtstreeks aan de begeleider betaald worden.
Onder loopbaanbegleiding wordt verstaan “de professionele ondersteuning van personen die professioneel actief zijn bij het nemen van loopbaankeuzes en beslissingen tijdens een proces waarbij de ontdekking, de versterking of de ontwikkeling van de loopbaancompetenties die nodig zijn om de loopbaan zelf actiever te beheren, centraal staan zodat hun arbeidsmarktpositionering kan worden versterkt”.
Voorwaarden
Het loopbaankrediet is bedoeld voor professioneel actieve personen die op het moment van de aanvraag:
- Gedomicilieerd zijn in
- het Vlaamse Gewest of Brussels Hoofdstedelijk Gewest
- in een andere EU‑ of EER‑lidstaat, op voorwaarde dat zij werken in het Vlaamse Gewest of het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest, of
- in Wallonië, maar hun recht op vrij verkeer uitoefenen en beroepsactief zijn in Vlaanderen of Brussel.
- Werknemer of zelfstandige zijn;
- Minstens zeven jaar werkervaring hebben;
- De wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebben.
Studenten en werknemers met een flexi job zijn expliciet uitgesloten. Er kunnen desgevallend bijkomende statuten uitgesloten worden.
De aanvraag zal volledig digitaal verlopen via Mijn Burgerprofiel. Er is geen tussenkomst van de werkgever vereist. De verdere aanvraagprocedure moet nog verduidelijkt worden.
De burger zal een persoonlijke, vaste bijdrage, moeten betalen. De omvang van het bedrag is afhankelijk van de scholingsgraad. Kortgeschoolden betalen minder dan midden en hooggeschoolden, respectievelijk 15 euro en 25 euro per uur loopbaanbegeleiding.
Voorwaarden betreffende de loopbaanbegeleiding :
- De loopbaanbegeleiding vindt plaats op verzoek van de aanvrager, die op maat en op hoofdzakelijk individuele wijze wordt ondersteund tijdens de verschillende stappen van het loopbaanbegeleidingsproces.
- De loopbaanbegeleiding mag niet aangeboden worden aan de werknemers die bij dezelfde werkgever werken als de loopbaanbegeleider, en ook niet aan werknemers die werken bij ondernemingen die met die werkgever verbonden zijn.
- De loopbaanbegeleiding wordt niet aangeboden aan een bloed- of aanverwant tot in de tweede graad van de loopbaanbegeleider, of aan een lid van het gezin of een persoon die dezelfde verblijfplaats heeft als de loopbaanbegeleider.
- De loopbaanbegeleiding mag niet volledig of gedeeltelijk in onderaanneming verricht worden.
- Ten slotte mag de loopbaanbegeleiding onder toepassing van het loopbaankrediet geen deel uitmaken van een andere vorm van begeleiding, opleiding, outplacement of coaching, ook niet als voorbereiding of sluitstuk ervan.
Het decreet voorziet ook in een koppeling met een te volgen opleiding.
Wanneer de loopbaanbegeleider vaststelt dat een opleiding noodzakelijk is, bezorgt hij de werknemer een gepersonaliseerd attest. Dat attest kan toegang geven tot het Vlaams opleidingsverlof of het systeem van de opleidingscheques.
Het Vlaams opleidingsverlof kan toegepast worden voor loopbaangerichte opleidingen binnen een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
Loopbaanbegeleider
Uiterlijk vóór de loopbaanbegeleiding begint, sluiten de loopbaanbegeleider en de aanvrager een schriftelijke overeenkomst die afspraken bevat over al de volgende elementen:
1° de aanvang van de loopbaanbegeleiding;
2° de voorwaarden op het vlak van de prijs van de loopbaanbegeleiding;
3° het voorwerp, de inhoud en het verloop van de loopbaanbegeleiding.
Er kan hieromtrent een modelovereenkomst vastgesteld worden door de Vlaamse overheid.
Voor de start van de loopbaanbegeleiding vindt er een kennismakingsgesprek plaats waarbij de interesse, de behoefte aan loopbaanbegeleiding, de loopbaanvraag en het loopbaandoel worden afgetoetst met de dienstverlening van de geregistreerde loopbaanbegeleider die wordt aangeboden in het kader van het loopbaankrediet. Voor dit kennismakingsgesprek mag de loopbaanbegeleider geen enkele bijdrage aanrekenen.
De geregistreerde loopbaanbegeleider kan naast de vaste bijdrage alleen bijkomende kosten aanrekenen voor het niet-opdagen van de aanvrager. De kosten voor het niet-opdagen van de aanvrager worden toegelicht in de hierboven vermelde schriftelijke overeenkomst.
Sancties?
Er zijn sancties voorzien bij overtreding van de bepalingen van het loopbaankrediet.
Inwerkingtreding
Het loopbaankrediet zal normaal gezien vanaf 1 januari 2027 in werking treden. Er wordt wel voorzien in een overgangsperiode voor de afbouw van het systeem van de loopbaancheques. Totdat de nieuwe regelgeving over het loopbaankrediet van kracht wordt, loopt de werking van de loopbaancheque via de door VDAB erkende loopbaancentra door.
Het decreet werd op 25 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Als vervolg op dit decreet komt er nog een uitvoeringsbesluit waarin praktische details worden uitgewerkt.
Bron : Vl. Ontwerpdecreet van 20 maart 2026 over het stelsel van loopbaankrediet, “www.vlaanderen.be/vlaamse-regering/beslissingen-van-de-vlaamse-regering/ontwerpdecreet-loopbaankrediet“; Decreet van 19/06/2026 over het stelsel van loopbaankrediet (1), BS 25 juni 2026.
