In ons bericht “Wijziging van de Waalse tewerkstellingsmaatregelen” hadden we reeds aangekondigd dat de Waalse regering een ingrijpende hervorming zou doorvoeren vanaf 1 juli 2026.
De FOREM heeft aangekondigd dat er vanaf 01/07/2026, onder voorbehoud van goedkeuring van het Waalse besluit, een nieuwe tewerkstellingsmaatregel wordt ingevoerd, de zogenaamde “Incitant Job Plus” ter vervanging van 6 bestaande maatregelen (Impulsion 12 maanden, Impulsion -25 jaar, Impulsion 57+ (55+), Sesam, Sine en Tremplin 24 maanden+). Er wordt voorzien in specifieke overgangsmaatregelen met betrekking tot deze maatregelen tot 31 december 2029 op voorwaarde dat het recht geactiveerd of geopend werd voor 1 juli 2026 of de aanvraag nog ingediend werd voor 1 juli 2026. Bijgevolg zijn er geen nieuwe aanvragen meer mogelijk voor deze maatregelen vanaf 01/07/2026.
Het doel van deze maatregel is om loonkosten voor het in dienst nemen van bepaalde groepen te verlagen met vereenvoudigde administratieve procedures.
“Incitant Job Plus”
Om in aanmerking te komen voor de “Incitant Job Plus” moet men voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Een onderneming zijn in de zin van de Codex Economisch Recht.
- Een vestiging hebben in Franstalig Wallonië:
- In de commerciële sector van alle groottes, alle sectoren en alle rechtsvormen. Ook voor zelfstandigen.
- In de non-profitsector , zoals non-profitorganisaties, stichtingen, sociale coöperaties, de sociale economie, openbare sociale welzijnscentra, gemeenten en provincies.
- Zijn uitgesloten:
1° een universitaire onderwijsinstelling voor de aanstelling van een lid van het academisch en wetenschappelijk personeel;
2° een andere onderwijsinstelling voor de aanstelling van een lid van het onderwijzend personeel;
3° de federale Staat, met inbegrip van de rechterlijke macht, het leger en de federale politie;
4° een gemeenschap of een gewest;
5° een instelling van openbaar belang of een openbare instelling die onder het gezag staat van de in de punten 3° en 4° bedoelde entiteiten, met uitzondering van een onderwijsinstelling die een werknemer in dienst heeft die niet onder de punten 1° en 2° valt - Er geldt eveneens een uitsluiting voor ondernemingen die zich in een van de volgende situaties bevinden:
1° staat van faillissement of in een gelijksoortige toestand krachtens een ander nationaal recht dat erop van toepassing zou zijn.
2° achterstallige belastingen verschuldigd is, achterstallige premies die door een instantie voor de inning van socialezekerheidspremies moeten worden geïnd, achterstallige betalingen van bedragen die door de FOREM worden gevorderd, of achterstallige betalingen van bedragen die door overheidsdiensten worden gevorderd;
3° is veroordeeld voor een overtreding op fiscaal of sociaal gebied in de vijf jaar voorafgaand aan de subsidieaanvraag.
- Een werkzoekende in dienst nemen die niet gekwalificeerd is, geen ervaring heeft of al lange tijd (4 maanden, 12 maanden en 24 maanden) niet op de arbeidsmarkt actief is geweest.
- Onder werkzoekende wordt verstaan: “elke particuliere gebruiker die ten minste één dag als werkzoekende bij de FOREm is ingeschreven, zijn hoofdverblijfplaats in het Franse taalgebied heeft, de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt en zich in een inschrijvingsperiode bevindt”.
- Onder werkzoekende met een verminderde arbeidsongeschiktheid wordt verstaan: “de persoon die gedurende een lange periode aanzienlijke moeilijkheden ondervindt om volledig aan het beroepsleven deel te nemen als gevolg van cognitieve, psychische, fysieke of zintuiglijke stoornissen of psychosociale factoren. Deze moeilijkheden vloeien voort uit de wisselwerking tussen zijn beperkingen bij bepaalde activiteiten en diverse persoonlijke of omgevingsfactoren. Deze groep personen wordt geïdentificeerd aan de hand van het internationaal erkende screeningsinstrument ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health).
- De tewerkstelling via arbeidsovereenkomst heeft een minimale duur van 3 maanden voor minstens een halftijds regime (cf. verklaring op eer bij aanvraag).
Opgelet: studentenovereenkomsten zijn uitgesloten!
Het programma richt zich ook op specifieke groepen, zoals jongeren, oudere werknemers of mensen met een verminderde arbeidsgeschiktheid.
De duur van de ondersteuning varieert afhankelijk van de situatie en het profiel van de kandidaat en kan variëren van 12 tot 36 maanden, wat een duurzame integratie bevordert. De FOREM heeft hieromtrent een overzichtelijke schema gemaakt.
Het bedrag van de bonus is vastgelegd op een eenmalige betaling van 1.000 euro per maand voor elke voltijdse werknemer. Voor ondernemingen met minder dan 20 voltijdse werknemers is er sprake van een verhoogd bedrag van 1.200 euro per maand. Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag van de bonus pro rata aangepast.
De betaling van de bonus wordt rechtstreeks uitgevoerd door de FOREM.
De werkgever zal aan de hand van een “calculator” via het FOREM bedrijfsaccount kunnen nagaan of de aanvraag in aanmerking komt. De aanvraag kan vanaf 1 juli 2026 ook online ingediend worden via het FOREM bedrijfsaccount.
De werkzoekende zelf kan ook nagaan via de online calculator of hij/zij voldoet aan de toekenningsvoorwaarden.
Cumulverbod
Er is een uitdrukkelijk cumulverbod met volgende subsidies:
- subsidie voor OCMW’s in het kader van artikel 60, § 7 en artikel 61;
- APE-steun;
- steun voor erkende inschakelingsbedrijven voor de inschakeling van kwetsbare werknemers.
Inwerkingtreding?
Zoals reeds meegedeeld zal deze nieuwe “Incitant Job Plus” regeling de bestaande tewerkstellingsmaatregelen (Impulsion 12 maanden, < 25, 57+, SESAM, SINE, Tremplin (24 maanden+) vervangen. Concreet betekent dit dat vanaf 01/07/2026 het niet meer mogelijk zal zijn om een aanvraag in te dienden voor de oude maatregelen. Er is wel voorzien in een overgangsmaatregel zodat de reeds lopende steunmaatregelen verder blijven lopen tot uiterlijk 31 december 2029.
Het decreet werd op 9 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Bron: https://www.leforem.be/entreprises/aides-emploi-incitant-job-plus.html; Decreet van 21 mei 2026 houdende oprichting van een eenmalige aanwervingsincentive, BS 9 juni 2026.
