De sociale partners hebben de regels rond het dragen van een werkuniform en/of werkkledij, alsook de aankoop en onderhoud hernieuwd. De nieuwe cao definieert beide afzonderlijk en specifieke regels vast.
Werkuniform
Een werkgever kan het dragen van een uniform op de werkvloer verplichten voor zover dit opgenomen is in het arbeidsreglement. Het arbeidsreglement moet bijkomend per functie het werkuniform omschrijven.
Het werkuniform bevat echter steeds een bovendeel en een broek of rok, of gelijkwaardig. Voor keukenpersoneel maakt een hoofddeksel deel uit van het werkuniform, met uitzondering van de afwasser.
Het werkuniform mag niet als gewone stads- of vrijetijdskledij worden beschouwd en het dragen van de werkuniformen buiten de werkuren is verboden.
Werkkledij
Als de aard van de activiteit bevuilend is, ben je als werkgever verplicht werkkledij te voorzien.
Samen met de preventieadviseur moet per functie gekeken worden welke werkkledij noodzakelijk is, en gespecifieerd worden in het arbeidsreglement.
De sectorale cao legt strikt op dat werkkledij aan de buitenkant geen opschriften mag vertonen, behalve de benaming van de onderneming en/of de naam van de werknemer (dus m.aw. geen logo’s van bijvoorbeeld sponsors). Bij het dragen van een werkuniform geldt deze beperking niet.
Werkkledij zal bijvoorbeeld vooral van toepassing zijn bij een tewerkstelling in de keuken of zaal, maar bij een functie zoals onthaal/receptie niet. De werkgever kan echter de werknemers aan het onthaal/receptie wel verplichten een uniform te dragen.
Onderhoud en aankoop
In principe moet de werkgever zorgen voor de aanschaf, en ten gepaste tijde voor de reiniging, herstelling en hernieuwing van de werkkledij en/of het werkuniform.
Als de werkgever de werkkledij en/of -uniform niet aanschaft en/of niet zorgt voor de reiniging, de herstelling en het onderhouden ervan, zal hij een vergoeding aan de werknemer moeten betalen.
Deze bedraagt thans :
- 2,08 euro per effectieve arbeidsdag, voor het aankoop van de uniformen of werkkledij;
2,08 euro per effectieve arbeidsdag, voor de reiniging, de herstelling en het onderhouden van de uniformen of werkkledij.
Het is de werkgever wel niet toegestaan slechts gedeeltelijk een werkuniform of -kledij ter beschikking te stellen of te onderhouden, en het ander deel door de werknemer te laten kopen. Bijvoorbeeld de werkgever voorziet enkel de broek en de werknemer moet zich een polo aanschaffen. Het is alles of niets. Ofwel voorziet de werkgever in de volledige aankoop van het werkuniform of de -kledij ofwel betaalt hij een vergoeding aan de werknemer en zorgt de werknemer voor de aankoop. Dit geldt eveneens voor het onderhoud.
Als de werknemer moet instaan voor de reiniging, herstelling en onderhoud van de werkkledij moet er wel aan specifieke regels voldaan zijn :
- uit de resultaten van de risicoanalyse blijkt dat het reinigen van de werkkledij geen risico vormt voor de werknemer, andere personen of het milieu, indien de werknemer deze werkkledij mee naar huis neemt;
- een voorafgaand advies van de bevoegde preventieadviseur en het Comité is nodig;
- aan de werknemers zullen de nodige instructies gegeven moeten worden om de reiniging, de herstelling en het onderhoud van de werkkledij correct uit te voeren.
Inwerkingtreding
De sectorale cao treedt in werking op 1 september 2024.
Als er op ondernemingsniveau gunstigere bepalingen van toepassing zijn, dan blijven deze verworven ook na datum van 1 september 2024.
Bron : Cao van 03 juli 2024 in uitvoering van het sectorakkoord van 14 januari 2022, betreffende de werkuniformen en de werkkledij
