Op 26 februari 2019 sloten de sociale partners in de groep van 10 een ontwerp van interprofessioneel akkoord.
Hieronder vindt u de krachtlijnen van dit akkoord. De volledige tekst van het ontwerpakkoord kan u hier vinden.
- De maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2019-2020 wordt vastgesteld op 1,1 %.
- Een verhoging van de minimumlonen in 2 fases: 1,1% per 01/07/2019 en de oprichting van een werkgroep met de ambitie om tegen 30.09.2019 voorstellen te formuleren voor een aanzienlijke verhoging van het GGMMI;
- De welvaartsenveloppe zal ingezet worden om specifieke oplossingen te bieden voor specifieke situaties van behartenswaardige gevallen – in het bijzonder de situatie van de alleenstaande ouders – zonder dat daarbij opnieuw werkloosheids- en inactiviteitsvallen worden gecreëerd.
- Aanbevelingen tot gebruik van het mobiliteitsbudget en fietsvergoeding.
- Verhoging van de forfaitaire bedragen voor terugbetaling van woon-werkverkeer tot 70% en toepassing op trajecten van minder dan 5 km (CAO 19octies).
- Optrekken van vrijwillige overuren van 100 naar 120 per jaar.
- Leeftijdsgrenzen SWT :
| Soort SWT | Ontwerp van IPA |
| Algemeen stelsel CAO nr.17 | 62 jaar |
| Zware beroepen, nacht, bouw (33 jaar loopbaan) | 59 jaar tot 30.06.2021 |
| Zware beroepen (35 jaar loopbaan) | 59 jaar tot 30.06.2021 60 jaar vanaf 01.07.2021 |
| Lange loopbaan | 59 jaar tot 31.12.2020 |
| Mindervaliden en ernstige lichamelijke problemen | Verlenging op 58 jaar voor 2 jaar |
| Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering | 58 jaar tot 30.12.2019 |
- Versoepeling voorwaarden landingsbanen zware beroepen en ondernemingen in moeilijkheden en herstructurering.
Bron: Ontwerp interprofessioneel akkoord 2019-2020, www.vbo.be.
