Skip to main content
Sociaal-Juridisch

Jaaroverzicht tewerkstellingmaatregelen – Informatieplicht

By 27 februari 2019februari 26th, 2020No Comments

Jaarlijks tussen begin februari en 10 maart ontvangt u via de e-box van de RSZ een jaaroverzicht van de tewerkstellingsmaatregelen die werden toegepast in de onderneming. Indien uw e-box niet actief is, ontvangt u het overzicht op papier.

Jaaroverzicht

Voor 2019 heeft het jaaroverzicht betrekking op Q 4 2017, Q1 2018, Q2 2018 en Q3 2018.
Dit jaaroverzicht wordt door de RSZ opgesteld op basis van de gegevens die meegedeeld werden in de DmfA.

U kan het jaaroverzicht ook raadplegen via de online dienst ‘Jaaroverzicht van de tewerkstellingsmaatregelen’.

Informatieverplichting

Als werkgever heeft u hierbij ook een informatieverplichting:

  • De gegevens m.b.t. de tewerkstellingsmaatregelen moet schriftelijk bezorgd worden aan de ondernemingsraad.
  • Indien er geen ondernemingsraad is, moet dit worden meegedeeld aan de vakbondsafvaardiging.
  • Indien er geen vakbondsafvaardiging is, moeten de werknemers het kunnen raadplegen.

U dient deze gegevens mee te delen binnen de maand volgend op de ontvangst ervan. Echter indien er sprake is van een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging moeten de gegevens ten laatste bezorgd worden op het moment van de mededeling van de jaarlijkse informatie over de werkgelegenheid.

 

Bron: Wet houdende diverse bepalingen van 27 december 2006, Belgisch Staatsblad van 28 december 2006, 3de editie, verder uitgewerkt door de wet van 3 juni 2007 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 23 juli 2007, 1ste editie en koninklijk besluit van 10 februari 2008, BSvan 26 februari 2008.

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.