Sociaal-Juridisch

Jaarverslag 2019 IDPBW – deadline 31/03/2020

By 26 februari 2020 No Comments

Jaarlijks moeten werkgevers een jaarverslag opstellen met daarin inlichtingen m.b.t. de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor het afgelopen kalenderjaar.

Het verslag moest vroeger uiterlijk 31 maart bezorgd worden aan de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk bevoegd voor de vestigingseenhe(i)d(en).

Het KB van 7 februari 2018 heeft de verplichting om het verslag op te sturen naar de inspectie afgeschaft. Het jaarverslag moet nog steeds opgemaakt worden uiterlijk op 31/03 maar de werkgever moet het enkel nog in de onderneming ter beschikking houden van de met toezicht belaste ambtenaren. 

Er bestaan verschillende formulieren afhankelijk van het soort bedrijf voor het invullen van het jaarverslag:

  • Het formulier A is bestemd voor een werkgever met een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk zonder afdelingen.
  • Het formulier B is bestemd voor een werkgever met een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk met afdelingen.
  • Het formulier C is bestemd voor een groep van werkgevers die gemeenschappelijk een dienst voor preventie en bescherming op het werk organiseren.

Via deze verklarende nota kan u informatie terugvinden om de formulieren correct in te vullen.

 

Bron: http://www.werk.belgie.be; Koninklijk besluit van 7 februari 2018 tot opheffing van diverse bepalingen betreffende notificaties aan de met het toezicht belaste ambtenaar die in toepassing van artikel 17 van het Sociaal Strafwetboek werd aangewezen om toezicht te houden op de naleving van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de uitvoeringsbesluiten ervan, BS van 26 februari 2018.

We blijven bereikbaar!

Uitzonderlijke tijden vragen om uitzonderlijke maatregelen. Onze medewerkers werken momenteel van thuis uit en daarom hebben we onze manier van werken wat aangepast.

Om iedereen zo snel mogelijk verder te helpen, ontvangen we graag alle vragen via e-mail. Stay safe!

Contacteer ons

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.