Principe: girale betaling
Sinds oktober 2016 is het niet meer toegelaten het loon in cash geld (van hand tot hand) uit te betalen aan de werknemer. De werkgever moet gebruikmaken van maken van giraal geld (via overschrijving, circulaire cheque,…).
Uitzondering: contante betaling
Van dit principe kan afgeweken worden op voorwaarde er op het niveau van het paritair comité (activiteitensector) een collectieve arbeidsovereenkomst, een impliciet akkoord of een gebruik bestaat dat de betaling van hand tot hand toestaat, en dit voor de betrokken sector in zijn geheel of voor een gedeelte ervan.
Opgelet: In geval van uitbetaling van hand tot hand, moet de werkgever een kwitantie ter ondertekening voorleggen aan de werknemer.
Voorbeelden:
- PC 145: sectoraal akkoord voor de gedeeltelijke uitbetaling in cash van het loon voor seizoen-en gelgenheidswerk (onder voorwaarden)
- PC 140.03: sectorale cao voor de beperkte betaling van bepaalde vergoedingen in cash voor het rijdend personeel (onder voorwaarden)
- PC 327.02: sectorale cao i.v.m. de uitbetaling van een loonvoorschot in cash (onder voorwaarden)
Opzegging?
Een dergelijke sectorale collectieve arbeidsovereenkomst kan steeds opgezegd worden. Concreet betekent dit daty de uitbaling in cash dan niet meer toegestaan is na een periode van 2 maanden vanaf de dag van de bekendmaking van de opzegging.
Bijvoorbeeld:
- PC 201: verwerping van het sectoraal gebruik, geen cash betaling meer vanaf 28/01/2017
- PC 302: verwerping van het sectoraal gebruik, geen cash betaling meer vanaf 02/02/2017
- PC 144: geen verdere verlenging, geen cash betaling meer vanaf 01/09/2022
- PC 324: verwerping van het sectoraal gebruik, geen cash betaling meer vanaf 10/12/2023
De gegevens hieromtrent kan je raadplegen via de website van de FOD WASO.
