Het Europees Parlement heeft op 30/03/2023 een richtlijn aangenomen over loontransparantie en versterkte handhavingsmechanismen. De EU-richtlijn heeft tot doel loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU te helpen dichten.
Meer informatie over de rechten en plichten betreffende deze richtlijn vind je hier.
Er komt echter veel kritiek vanuit de werkgeverskant omdat de administratieve last van de werkgever gezien de verplichtingen uit de richtlijn disproportioneel zou vergroot worden. Ook wordt de huidige uitwerking als te complex beschouwd, waardoor het doel van de richtlijn voorbijgeschoten zou worden.
Als reactie hierop heeft Zweden aangekondigd de richtlijn voorlopig niet om te zetten, de zogenaamde ‘Stop the clock’-oproep. Zweden wenst de richtlijn terug te heronderhandelen om de administratieve druk te verlichten.
Ook in België wordt vanuit het VBO gevraagd zich aan te sluiten bij het Zweedse standpunt en een uitstel te bepleiten bij de Europese Commissie.
Een tijdige omzetting in België wordt beschouwd als een utopie gezien het dossier momenteel bij de Nationale Arbeidsraad (NAR) ligt.
Volgens bevoegd minister van Werk David Clarinval (MR) is de Europese Commissie op de hoogte van de bezorgdheden van verschillende lidstaten en zou die waken over een ‘pragmatische uitvoering’. Van uitstel lijkt echter geen sprake, aldus Clarinval. ‘Het is aangewezen om onze Europese verplichtingen na te leven en tegelijk de administratieve lasten zoveel mogelijk te beperken.’ pleit de minister van Werk.
Reactie Europese Commissie?
Europees Commissaris Hadja Lahbib heeft op 22 mei 2026 namens de Europese Commissie geantwoord dat de Commissie niet van plan is de richtlijn op te nemen in een toekomstig omnibuspakket voor vereenvoudiging van de regelgeving of een “stop-the-clock”-maatregel, aangezien zij de richtlijn essentieel acht voor de volledige verwezenlijking van het recht op gelijke beloning voor mannen en vrouwen.
De richtlijn inzake loontransparantie voorziet volgens de Commissie in evenredige verplichtingen inzake loontransparantie en uitgestelde rapportage, afhankelijk van de omvang van de ondernemingen². De richtlijn biedt tevens flexibiliteit met betrekking tot methodologieën die werkgevers als leidraad dienen bij de beoordeling van werk van gelijke waarde en staat lidstaten toe administratieve gegevens te gebruiken om ondernemingen te helpen bij het nakomen van hun verplichtingen inzake loonrapportage.
Bron : Persbericht VBO van 27 maart 2026 “Stop the clock! – Zweeds alarmsignaal over de loontransparantierichtlijn”, Antwoord van 22/05/2026 van mevr. Lahbib namens de Europese commissie, https://aeur.eu/f/m1g.
