Een van de onderwerpen van het voorontwerp van de wet diverse bepalingen betreft de hervorming van de nachtarbeid.
Zoals reeds gecommuniceerd wenst de regering het algemeen verbod af te schaffen. In de distributie en e-commercesector wordt een nieuwe, kortere definitie van nachtarbeid ingevoerd.
De Minister van Werk heeft het ontwerp ter advies voorgelegd aan de NAR.
Conclusie is alvast dat de werknemersvertegenwoordigers lijnrecht tegenover de werkgeversvertegenwoordigers staan omtrent alle punten.
Wijzigingen
Het algemeen verbod dat een werkgever geen werknemers mag tewerkstellen tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s morgens (behoudens wettelijke of sectorale uitzonderingen), wordt afgeschaft.
Nachtarbeid wordt bijgevolg mogelijk voor alle sectoren, doch wel onder bepaalde voorwaarden en naleving van procedures.
De ‘strikte’ procedure voor de invoering van nachtarbeid wordt ook versoepeld. De wijze waarop moet echter nog verder uitgewerkt worden. Alleszins zal nachtarbeid ingevoerd mogen worden zonder toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst.
De definitie van nachtarbeid zijnde “arbeid tussen 20u en 6u” wordt gewijzigd in de sectoren distributie en aanverwante sectoren (inbegrepen e-commerce).
Het betreft:
- PC 201: zelfstandige kleinhandel;
- PC 202: bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren;
- PC 226: bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek;
- PC 311: grote kleinhandelszaken;
- PC 312: warenhuizen.
In deze sectoren wordt nachtarbeid gedefinieerd als arbeid tussen 24u en 5u.
De wijziging van de definitie heeft een impact op de premies die gekoppeld zijn aan nachtwerk. Een premie voor ‘nachtarbeid’ zal niet meer van toepassing zijn op uren gepresteerd vóór 00.00 uur en na 5.00 uur.
Er geldt evenwel een uitzondering voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst aanvangt voor 1 januari 2026. Op welke manier dit toegepast moet worden op uitzendkrachten (bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten) is nog onduidelijk.
Standpunt werkgeversvertegenwoordigers
De werkgeversvertegenwoordigers vinden de afschaffing en aanpassing een goede richting in het versterken van de concurrentiekracht/competitiviteit van de Belgische ondernemingen, evenals voor de tewerkstelling en jobcreatie in België.
Ze vragen bijkomend ook om maatregelen te nemen die de loonkost in voormelde sectoren ook effectief verlaagt zonder ongewenste financiële neveneffecten.
Ze betreuren dat de sectoren veel beperkender omschreven zijn door de opsomming van slechts 5 paritaire comités, waarbij een aantal paritaire comités en subcomités die zich wel degelijk ook bezighouden met distributie en logistiek (inclusief e-commerce) ten onrechte en zonder enige motivering werden uitgesloten.
Ten slotte wordt er ook met aandrang gevraagd om een versoepeling te voorzien voor de invoeringsprocedures voor arbeidsregelingen die geen nachtprestaties inhouden (uitsluitend prestaties tussen 6 u en 24 u of vanaf 5 u).
Standpunt werknemersvertegenwoordigers
De werknemersvertegenwoordigers gaan allereerst zeer uitvoerig in op de negatieve gezondheidseffecten van nachtwerk, en zijn bijgevolg niet akkoord met de vooropgestelde wijzigingen.
De leden van de werknemersorganisaties veroordelen daarnaast het rechtstreeks ingrijpen op nachtpremies voor nieuwe werknemers met ingang van 1 januari 2026 streng. De verworven rechten moeten behouden blijven. Bijkomend roept de scharnierdatum van 1 januari 2026 veel vragen op.
Daar waar de werkgeversvertegenwoordigers vinden dat de oplijsting van de sectoren te summier is, gaat deze te ver voor de werknemersvertegenwoordigers.
Ook kunnen zij niet akkoord gaan met de versoepeling van de procedure tot invoering van nachtarbeid zonder sociaal overleg, aangezien zo de loon- en arbeidsvoorwaarden en de gezondheid van de betrokken werknemers ondermijnd worden.
Inwerkingtreding
Er is nog geen definitieve datum van inwerkingtreding voorhanden.
Het is afwachten hoe de regering met het NAR-advies aan de slag gaat.
De nieuwe beperkte definitie van nachtarbeid zou alleszins enkel van toepassing zijn op ‘nieuwe’ arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2026.
Bron : Advies NAR nr. 2.462 van 2 oktober 2025 – Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen 2, Advies CRB nr. 2025-1785 van 30 september 2025 – Nachtarbeid in de handels- en aanverwante sectoren, https://cnt-nar.be.
