De maximumjaarbedragen voor de gunstige sociale en fiscale behandeling van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn gekend.
Bonusplan
Werkgevers kunnen op basis van CAO nr. 90 al hun werknemers of een deel ervan op een fiscaal en sociaal gunstige manier een loonbonus toekennen die gebonden is aan de collectieve resultaten die een onderneming op basis van objectieve criteria behaalt. Om het sociaal en fiscaal voordelig regime te kunnen toepassen, dienen de voorwaarden van CAO nr. 90 en de wet van 21 december 2007 nageleefd worden.
Indien u als referteperiode voor het behalen van de collectieve doelstellingen het kalenderjaar 2026 wil toepassen, dan moet u rekening houden met de deadline van 30/04/2026 voor de indiening ervan. De reglementering voorziet immers dat het bonusplan ingediend moet zijn voordat 1/3 van de referteperiode verlopen is.
Afhankelijk van het feit of er al dan niet een vakbondsafvaardiging aanwezig is in de onderneming zal het bonusplan via een collectieve arbeidsovereenkomst of een toetredingsakte ingevoerd moeten worden. Hiervoor gelden er verplichte modelformulieren.
Een toetredingsakte kan enkel gebruikt worden door een onderneming zonder een vakbondsafvaardiging of voor de categorieën van werknemers die niet vertegenwoordigd worden door een vakbondsafvaardiging.
De toetredingsakte kan elektronisch ingevuld en neergelegd worden op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Het is momenteel nog niet verplicht om de toetredingsakte elektronisch in te dienen. De toetredingsakte kan ook nog steeds per aangetekend schrijven opgestuurd worden of persoonlijk neergelegd worden op de Griffie. De handleiding m.b.t. het elektronisch indien van de toetredingsakte kan u via deze link raadplegen.
Opgelet: het wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen voorziet in een verplichte digitale neerlegging van de toetredingsakte vanaf 01/06/2026.
Een cao tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen kan digitaal neergelegd worden bij de griffie. Enkel cao’s in pdf-formaat met de nodige elektronisch gekwalificeerde handtekeningen worden aanvaard. De pdf moet dus door alle ondertekenaars ondertekend worden met de e-ID. Bij het ondertekenen moet gekozen worden voor het “signature certificaat” (en niet “authentication”). Alle praktische informatie en een stappenplan over het elektronisch ondertekenen van een pdf via e-ID kan u via deze link raadplegen.
Verduidelijking procedure
De neerlegging is ontvankelijk wanneer:
- zij werd gedaan binnen de daarin bepaalde termijnen (cf. CAO nr. 90);
- de toetredingsakte, met inbegrip van het toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, de minimale referteperiode naleeft (cf. CAO nr. 90):
- de toetredingsakte en -plan de verplichte vermeldingen bevatten (cf. CAO nr. 90);
- de toetredingsakte en -plan, het globale preventieplan en het lopende jaaractieplan zijn bijgevoegd, ingeval het voormelde plan doelstellingen bevat met betrekking tot het welzijn van de werknemers op het werk, met inbegrip van die betreffende de vermindering van het aantal arbeidsongevallen of het aantal verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval en die betreffende de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen (cf. CAO nr. 90).
Sinds 06/02/2023 moet de werkgever het opmerkingenregister over de toetredingsakte tot invoering van niet- recurrente resultaatsgebonden voordelen niet meer bezorgen aan Toezicht Sociale Wetten indien er geen opmerkingen werden geformuleerd. De verplichting blijft wel bestaand indien het opmerkingenregister wel opmerkingen bevat.
Bedragen 2026
De maximumjaarbedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Het plafond van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2026 , bedraagt 4.255 euro voor RSZ-doeleinden (4.164 euro in 2025).
De fiscale maximumgrens voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, met betaling in 2026, bedraagt 3.701 euro onder voorbehoud bevestiging fiscus (3.622 euro in 2025).
Indien deze grenzen worden nageleefd, is de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13.07% verschuldigd en de werkgever een solidariteitsbijdrage van 33%. De bonus is dan niet onderworpen aan de personenbelasting zodat er geen bedrijfsvoorheffing zal worden ingehouden.
Zowel het toegekende voordeel als de bijzondere bijdrage van 33% zijn aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.
Nieuwe regeling voor studenten
Tot op heden werden de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die toegekend werden aan jobstudenten (~ studentencontingent) niet onderworpen aan RSZ-bijdragen.
Naar de toekomst zal op het niet-recurrente voordeel toegekend aan een jobstudent (~studentencontingent) waarvan de te beschouwen referteperiode ingaat vanaf 1 januari 2026, eveneens de bijzondere bijdrage van 33% en de solidariteitsbijdrage van 13,07% worden geïnd.
Bron: RSZ instructies 2025/4; RSZ tussentijdse instructies 2025/4.
