Skip to main content
Sociaal-Juridisch

Nieuwe bedragen loonbeslag en loonoverdracht 2018

By 24 januari 2018augustus 9th, 2019No Comments

Jaarlijks wordt het voor loonbeslag of loonoverdracht vatbaar gedeelte van het loon geïndexeerd. Vanaf 1 januari 2018 gelden nieuwe grenzen voor loonbeslag en loonoverdracht waarmee men rekening dient te houden.

1. Beroepsinkomsten

Voor de bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een statuut, een abonnement, alsook bedragen uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van een andere persoon arbeid verrichten buiten een arbeidsovereenkomst, en het vakantiegeld betaald in toepassing van de wetgeving jaarlijkse vakantie, gelden de volgende grens bedragen:

Maandelijks loonVoor beslag of overdracht vatbare gedeelte
tot 1.105 EUR0%
1.105 – 1.187 EUR20% (max. 16,40 euro)
1.187 – 1.309 EUR30% (max. 36,60 euro)
1.309 – 1.432 EUR40% (max. 49,20 euro)
> 1.432 EUR100%

2. Vervangingsinkomen

Voor inkomsten uit andere activiteiten dan vermeld bij punt 1 gelden onderstaande grens bedragen. Het gaat hier onder andere om pensioenen, werkloosheidsuitkeringen, ziekte uitkeringen,… Indien uw werknemer bijvoorbeeld deeltijds werkt en deeltijds een uitkering ontvangt, dan is deze uitkering vatbaar voor beslag of overdracht rekening houdend met onderstaande grens bedragen.

Maandelijks loonVoor beslag of overdracht vatbare gedeelte
tot 1.105 EUR0%
1.105 – 1.187 EUR20% (max. 16,40 euro)
1.187 – 1.432EUR40% (max. 98 euro)
> 1.432 EUR100%

3. Vermindering kind ten laste

Het voor beslag of overdracht vatbare bedrag kan verminderd worden met een bedrag per kind ten laste. Dit bedrag is onveranderd en blijft vastgesteld op 68 euro per kind ten laste.

 

Bron: KB van 17 december 2017 tot uitvoering van artikel 1409§ 2 van het Gerechtelijke Wetboek, BS 27 december 2017. 

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.