Jaarlijks worden de loongrenzen, die uitmaken welke bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet (01.07.1978) van toepassing zijn, geïndexeerd.
Onder jaarlijks loon verstaat men het maandelijks brutoloon, herberekend over een jaar (= maandelijks brutoloon x 12). Hieraan wordt dan nog toegevoegd: het dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en alle voordelen verworven krachtens de overeenkomst.
Indien het loon veranderlijk is, dan moet men rekening houden met de bedragen die betaald werden tijdens de laatste 12 maanden voor het moment waarvoor men de loongrens wil vaststellen.
| Wettelijke bepalingen arbeidsovereenkomstenwet | Loongrenzen 2018 | Loongrenzen 2019 |
| Concurrentiebeding en scholingsbeding (*) (art. 22bis, 65 en 104 arbeidsovereenkomstenwet) | 34.180 euro | 34.819 euro |
| Concurrentiebeding en arbitragebeding (art. 65 en 69 arbeidsovereenkomstenwet) | 68.361 euro | 69.639 euro |
(*) Niet van toepassing indien het scholingsbeding betrekking heeft op een opleiding voor een functie die voorkomt op de lijsten van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies van de Gewesten.
Bron: Aanpassing op 1 januari 2019 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), B.S. 12 november 2018
