Sociaal-Juridisch

Nieuwe loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten vanaf 01/01/2020

By 28 november 2019 No Comments

Jaarlijks worden de jaarloongrenzen voor de toepasbaarheid van bepaalde bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet (01.07.1978) geïndexeerd.

Onder ‘jaarlijks loon’ verstaat men het maandelijks brutoloon, herberekend over een jaar (= maandelijks brutoloon x 12). Hieraan wordt dan nog toegevoegd: het dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en alle voordelen verworven krachtens de overeenkomst.

Indien het loon veranderlijk is, dan moet men rekening houden met de bedragen die betaald werden tijdens de laatste 12 maanden voor het moment waarvoor men de loongrens wil vaststellen.

 

  2019 2020
Concurrentiebeding en scholingsbeding

 

(art. 22bis, 65 en 104 arbeidsovereenkomstenwet)

 

34.819 euro

 

35.761 euro

Concurrentiebeding en arbitragebeding

 

(art. 65 en 69 arbeidsovereenkomstenwet)

 

69.639 euro

 

71.523 euro

 

(*) Niet van toepassing indien het scholingsbeding betrekking heeft op een opleiding voor een functie die voorkomt op de lijsten van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies van de Gewesten (art. 22bis, §8 arbeidsovereenkomstenwet).

 

Bron: Aanpassing op 1 januari 2020 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 27 november 2019.

Deze website maakt gebruik van cookies om je gebruikservaring te optimaliseren. Door op “Accepteren” te klikken of door gebruik te blijven maken van deze website, ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies.