Jaarlijks worden de jaarloongrenzen voor de toepasbaarheid van bepaalde bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet (01.07.1978) geïndexeerd.
Onder ‘jaarlijks loon’ verstaat men het maandelijks brutoloon, herberekend over een jaar (= maandelijks brutoloon x 12). Hieraan wordt dan nog toegevoegd: het dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en alle voordelen verworven krachtens de overeenkomst.
Indien het loon veranderlijk is, dan moet men rekening houden met de bedragen die betaald werden tijdens de laatste 12 maanden voor het moment waarvoor men de loongrens wil vaststellen.
| 2025 | 2026 | |
| Concurrentiebeding en scholingsbeding(art. 22bis, 65 en 104 arbeidsovereenkomstenwet) | 43.106 euro | 44.447 euro |
| Concurrentiebeding en arbitragebeding(art. 65 en 69 arbeidsovereenkomstenwet) | 86.212 euro | 88.895 euro |
| Maandloon ihkv de bijkomende aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid (art. 29 arbeidsovereenkomstenwet) | 4.155 euro | 4.284 euro |
| Budget inzetbaarheidsbevorderende maatregelen (art. 39ter arbeidsovereenkomstenwet) | 1.800 euro | 1.840 euro |
(*) Niet van toepassing indien het scholingsbeding betrekking heeft op een opleiding voor een functie die voorkomt op de lijsten van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies van de Gewesten (art. 22bis, §8 arbeidsovereenkomstenwet).
Meer informatie over het scholingsbeding vind je hier!
Bron: Aanpassing op 1 januari 2026 van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), BS 13 november 2025.
