In uitvoering van het regeerakkoord wordt één systeem van 360 vrijwillige overuren gecreëerd, zonder motief of inhaalrust. Deze kunnen worden toegepast in alle sectoren. Daarnaast wordt in de horeca het huidig contingent van 360 vrijwillige overuren opgetrokken naar 450 uren.
De vrijwillige overuren worden voortaan voorbehouden voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die al minstens drie jaar deeltijds werken en op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is. Er zou daarbij wel een overgangsbepaling voorzien zijn specifiek voor deeltijdse werknemers die een lopend akkoord hebben op de datum van publicatie van deze wet het Belgisch Staatsblad.
Er wordt voortaan uitdrukkelijk in art. 25bis arbeidswet opgenomen dat het niet toegelaten is voor werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen ihkv een 1/2e, 1/5e of 1/10e loopbaanvermindering om vrijwillige overuren te verrichten.
| Huidige regeling vrijwillige overuren (incl. relance overuren) t.e.m. 31/03/2026 | Nieuwe regeling vrijwillige overuren vanaf 01/04/2026 (onder voorbehoud) |
| · 100 vrijwillige overuren met overloon (zonder inhaalrust) onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (fiscaal gunstregime)+ · 120 relance overuren (netto) zonder overloon en zonder inhaalrust
Individueel voorafgaand schriftelijk akkoord vereist!
Specifieke regeling Horecasector (zie Circulaire fiscus m.b.t. de netto relance-overuren – update) | · 240 netto overuren zonder overloon en zonder inhaalrust + · 120 overuren met overloon (zonder inhaalrust) onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (fiscaal gunstregime)
Individueel voorafgaand schriftelijk akkoord vereist!
Opgelet: deze regeling van vrijwillige overuren geldt enkel voor voltijdse werknemers en deeltijdse werknemers (die min. 3 jaar deeltijds werken bij hun werkgever én op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is)
Specifiek quotum Horecasector:
· 360 netto overuren zonder overloon en zonder inhaalrust (voorwaarde GKS + voltijdse tewerkstelling)
+ · 90 overuren met overloon (zonder inhaalrust) onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (fiscaal gunstregime)
|
Administratieve vereenvoudiging
Er wordt in de nieuwe regeling rond de vrijwillige overuren ook ingezet op een administratieve vereenvoudiging aangezien het voorafgaand akkoord van de werknemer, behoudens opzegging, telkens stilzwijgend wordt verlengd voor telkens een bijkomende periode van één jaar.
In het wetsontwerp is expliciet voorzien dat de werkgever de werknemer niet kan verplichten een dergelijk akkoord te aanvaarden noch hem onderwerpen aan een nadelige behandeling omwille van zijn weigering om dergelijk akkoord te aanvaarden.
Het akkoord kan op elk moment eenzijdig door de werkgever of de werknemer op papier of via elektronische weg worden opgezegd mits naleving van een opzeggingstermijn van een maand. Deze opzeggingstermijn gaat in de dag na de opzegging – dat wil zeggen de dag na de verzending of overhandiging van de opzegging. Uiteraard kan het akkoord ook altijd in onderling overleg tussen de werkgever en werknemer worden beëindigd (= beëindiging met wederzijdse toestemming).
Er is in dat kader ook een overgangsregeling voorzien voor reeds bestaande akkoorden. Een akkoord dat voor 1 april 2026 werd getekend om vrijwillige overuren te presteren (volgens de oude regeling vrijwillige overuren of relance-uren) voor een periode die afloopt na 1 april, zou geldig blijven als akkoord om “vrijwillige overuren” te presteren onder de toepassing van de nieuwe regels vanaf 1 april 2026 en dit tot de einddatum die voorzien was in het akkoord (opgelet: dit kon max. 6 maanden zijn). Daarna is dan een nieuw akkoord vereist op basis van de nieuwe regels.
Overige modaliteiten
De vrijwillige overuren worden niet meegeteld voor de interne grens.
Vanuit fiscaal oogpunt wordt zoals voorheen bij de “relance overuren” bepaald dat de vrijstelling voor “netto vrijwillige overuren” enkel wordt verleend wanneer er geen overwerktoeslag wordt betaald en dat de bezoldigingen voor de vrijgestelde vrijwillige overuren op het aanslagbiljet worden vermeld.
Opgelet: voor het quotum van 240u (algemeen) of 360u (horeca indien GKS) aan “netto vrijwillige overuren” voor 2026 moet ook rekening gehouden worden met de “relance overuren” die in het eerste kwartaal van 2026 reeds toegepast werden. Specifiek voor de horecasector moet daarbij ook rekening gehouden worden met de “Netto overuren horeca”. Er is bijgevolg geen sprake van een dubbelop systeem!
De verdere arbeidsrechtelijke en fiscale regeling hiervan maakt onderdeel uit van diverse wetsontwerpen die ingediend werden in de Kamer en die nog verder het wetgevend proces moeten doorlopen.
Lopende akkoorden?
Het wetsontwerp bevat enkele verduidelijkingen m.b.t. de lopende akkoorden gelet op de retroactieve inwerkingtreding van de nieuwe regeling.
Het akkoord van de werknemer dat vóór 1 april 2026 werd gegeven om vrijwillige overuren te presteren voor een periode die afloopt na die datum, blijft geldig als
akkoord om vrijwillige overuren te presteren onder de toepassing van de nieuwe regels tot het verstrijken van de geldigheidsduur ervan.
Het akkoord van de werknemer om vrijwillige overuren te presteren dat voor een duur van zes maanden werd gegeven in de periode van 1 april 2026 tot en met de
dag voorafgaand aan de bekendmaking van de nieuwe regeling in het Belgisch Staatsblad, wordt beschouwd als geldig akkoord om vrijwillige overuren te presteren tot het verstrijken van de geldigheidsduur ervan.
Inwerkingtreding
De tekst van het wetsontwerp werd aangenomen in de Kamer op 30/04/2026.
De nieuwe regeling zal retroactief in werking treden op 1 april 2026.
Er is bijgevolg geen sprake van een verdere verlenging van de regeling van de relance-overuren (einde 31/03/2026)!
De wet werd op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Bron: https://news.belgium.be/nl/uitbreiding-regeling-vrijwillige-overuren-en-wijzigingen-aan-het-sociaal-strafwetboek; https://clarinval.belgium.be/nl/nieuws/een-nieuw-stelsel-van-vrijwillige-overuren-voor-meer-flexibiliteit-en-koopkracht; Wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen, Parl.St. Kamer 2025- 2026, nr. 1127/004; Wetsontwerp van 10/02/2026 houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek, Parl.St. Kamer 2025- 2026, nr. 1333/001; Wetsontwerp tot hervorming van de personenbelasting, doc. nr. 1243/001; Wet van 10/02/2026 houdende diverse fiscale bepalingen (1), BS 27 februari 2026; https://www.vbo-feb.be/nl/nieuws/uitbreiding-vrijwillige-overuren-vanaf-1-april-2026/; Wetsontwerp van 10/02/2026 houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek, Parl.St. Kamer 2025- 2026, nr. 1333/007; Wet van 18/05/2026 houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek, BS 1 juni 2026.
