Ter herinnering
Het huidige systeem van netto vrijwillige-overuren (relance-overuren) loopt nog tot en met 31 december 2025.
De relance overuren werden voor het eerst ingevoerd nav het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022 en werden daarna opnieuw ingevoerd voor de periode vanaf 01/07/2023 t.e.m. 30/06/2025 in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024 en nogmaals verlengd t.e.m. 31/12/2025.
In het regeerakkoord De Wever I werd voorzien dat de vrijwillige overuren zouden worden opgetrokken naar 360 overuren zonder inhaalrust of motief, waarvan 240 vrijwillige overuren zonder overloon, socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing verschuldigd is (bruto = netto). Er is nog steeds een voorafgaandelijke schriftelijke overeenkomst vereist. Het toepassingsgebied van de vrijwillige overuren zou wel beperkt worden tot voltijdse werknemer en deeltijdse werknemers die minstens 3 jaar deeltijds werken op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is. Specifiek voor de horecasector zouden de huidige 360 vrijwillige overuren opgetrokken worden naar 450 overuren, waarvan 360 zonder verplicht overloon, en zou de huidige regeling vereenvoudigd en flexibeler gemaakt worden.
| Huidige regeling vrijwillige overuren (incl. relance overuren) | Nieuwe regeling vrijwillige overuren (onder voorbehoud) |
| · 100 vrijwillige overuren met overloon (zonder inhaalrust) onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (fiscaal gunstregime) + · 120 relance overuren (netto) zonder overloon en zonder inhaalrust
Individueel voorafgaand schriftelijk akkoord vereist!
Specifieke regeling Horecasector (zie Circulaire fiscus m.b.t. de netto relance-overuren – update) | · 240 netto overuren zonder overloon en zonder inhaalrust
+ · 120 overuren met overloon (zonder inhaalrust) onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (fiscaal gunstregime)
Individueel voorafgaand schriftelijk akkoord vereist!
Opgelet: deze regeling van vrijwillige overuren geldt enkel voor voltijdse werknemers en deeltijdse werknemers (die min. 3 jaar deeltijds werken bij hun werkgever én op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is)
Specifiek quotum Horecasector:
· 360 netto overuren zonder overloon en zonder inhaalrust (voorwaarde GKS)
+ · 90 overuren met overloon (zonder inhaalrust) onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (fiscaal gunstregime)
|
Ministerraad
De ministerraad heeft op 5 december 2025 een voorontwerp van wet goedgekeurd dat de bestaande regeling van de vrijwillige overuren structureel uitbreidt.
Er wordt één systeem van 360 vrijwillige overuren gecreëerd, zonder motief of inhaalrust. Deze overuren worden niet in rekening gebracht voor de toepassing van de interne grens van de arbeidsduur. Ze kunnen worden toegepast in alle sectoren. Daarnaast wordt in de horeca het huidig contingent van 360 vrijwillige overuren opgetrokken naar 450 uren.
Vrijwillige overuren kunnen enkel worden gepresteerd op basis van een schriftelijk akkoord, dat geldig is voor een jaar en stilzwijgend kan worden verlengd. Dit akkoord kan worden opgezegd met een opzegperiode van een maand, of in onderling overleg.
Opgelet: De vrijwillige overuren worden voortaan voorbehouden voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die al minstens drie jaar deeltijds werken bij hun werkgever en op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is. Er zou een uitzondering voorzien worden voor de deeltijdse werknemers die op het moment dat de wet in werking treedt, al een individueel akkoord hadden afgesloten.
De inwerkingtreding is voorzien op 1 april 2026.
Tijdelijke verlenging huidige regeling
Gelet op het aflopen van de huidige regeling van netto vrijwillige overuren (relance overuren) op 31/12/2025 en de inwerkingtreding van de nieuwe regeling van “vrijwillige overuren” vanaf 01/04/2026 is, voorziet het wetsontwerp diverse fiscale bepalingen een verlenging van de huidige regeling van de vrijwillige overuren en relance overuren voor het eerste kwartaal van 2026.
Het wetsontwerp dat voorziet in de tijdelijke verlenging voor het eerste kwartaal van 2026 werd ondertussen aangenomen in de Kamer en gepubliceerd in het Belgisch staatsblad.
Er is gelet op voorgaande een nieuwe template beschikbaar voor het voorafgaand akkoord. Deze template kan aangevraagd worden bij Prato Legal.
Wetsontwerp(en) nieuwe regeling
Ondertussen werd er zowel voor de arbeidsrechtelijke als de fiscale regeling een wetsontwerp ingediend in de Kamer dat verder het wetgevend proces moet doorlopen.
In uitvoering van het regeerakkoord wordt één systeem van 360 vrijwillige overuren gecreëerd, zonder motief of inhaalrust. Deze kunnen worden toegepast in alle sectoren. Daarnaast wordt in de horeca het huidig contingent van 360 vrijwillige overuren opgetrokken naar 450 uren. De vrijwillige overuren worden voortaan voorbehouden voor voltijdse werknemers en voor deeltijdse werknemers die al minstens drie jaar deeltijds werken en op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is.
Er wordt ook ingezet op een administratieve vereenvoudiging aangezien het voorafgaand akkoord van de werknemer, behoudens opzegging, telkens stilzwijgend wordt verlengd voor een bijkomende periode van een jaar. Het akkoord kan op elk moment eenzijdig door de werkgever of de werknemer op papier of via elektronische weg worden opgezegd mits naleving van een opzeggingstermijn van een maand. Deze opzeggingstermijn gaat in de dag na de opzegging – dat wil zeggen de dag na de verzending of overhandiging van de opzegging. Uiteraard kan het akkoord ook te allen tijde in onderling overleg tussen de werkgever en werknemer worden beëindigd (= beëindiging met wederzijdse toestemming).
Er wordt voortaan uitdrukkelijk in art. 25bis arbeidswet opgenomen dat het niet toegelaten is voor werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen ihkv een 1/2e, 1/5e of 1/10e loopbaanvermindering om vrijwillige overuren te verrichten.
De vrijwillige overuren worden niet meegeteld voor de interne grens.
Vanuit fiscaal oogpunt wordt zoals bij de “relance overuren” bepaald dat de vrijstelling voor “netto vrijwillige overuren” enkel wordt verleend wanneer er geen overwerktoeslag wordt betaald en dat de bezoldigingen voor de vrijgestelde vrijwillige overuren op het aanslagbiljet worden vermeld.
Opgelet: voor het quotum van 240u (algemeen) of 360u (horeca indien GKS) aan “netto vrijwillige overuren” voor 2026 moet ook rekening gehouden worden met de “relance overuren” die in het eerste kwartaal van 2026 reeds toegepast werden. Specifiek voor de horecasector moet daarbij ook rekening gehouden worden met de “Netto overuren horeca”. Er is bijgevolg geen sprake van een dubbelop systeem.
Inwerkingtreding?
Het wetontwerp zal niet tijdig rond geraken zodat de voorziene publicatie van de nieuwe regeling van de vrijwillige overuren pas verwacht wordt rond 1 juni 2026. Mogelijks zou het dan retroactief in werking treden vanaf 01/04/2026.
Zie ook “Nieuwe regeling “bijkomende vrijwillige overuren” – stand van zaken“.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: https://news.belgium.be/nl/uitbreiding-regeling-vrijwillige-overuren-en-wijzigingen-aan-het-sociaal-strafwetboek; https://clarinval.belgium.be/nl/nieuws/een-nieuw-stelsel-van-vrijwillige-overuren-voor-meer-flexibiliteit-en-koopkracht; Wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen, Parl.St. Kamer 2025- 2026, nr. 1127/004; Wetsontwerp van 10/02/2026 houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek, Parl.St. Kamer 2025- 2026, nr. 1333/001; Wetsontwerp tot hervorming van de personenbelasting, doc. nr. 1243/001; Wet van 10/02/2026 houdende diverse fiscale bepalingen (1), BS 27 februari 2026.
