Ter herinnering
Het verlof voor mantelzorg is een thematisch verlof zoals het ouderschapsverlof, het verlof voor medische bijstand en palliatief verlof.
In het kader hiervan kan de werknemer indien deze erkend is als “mantelzorger” (cf. beslissing mutualiteit) zijn/haar prestaties volledig of gedeeltelijk onderbreken om hulp of bijstand te geven aan een persoon die wegens zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of zijn handicap kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt. Het moet niet noodzakelijk gaan om een familie- of gezinslid.
Het is mogelijk om mantelzorg op te nemen in de vorm van:
- een halftijdse onderbreking (50% van een voltijdse uurregeling)*;
- een onderbreking met 1/5 (80% van een voltijdse uurregeling)*;
- een volledige schorsing.
* Bij een halftijdse en 1/5e onderbreking geldt er een tewerkstellingsvoorwaarde dat men voltijds moet werken.
De werknemer moet het mantelzorgverlof minstens zeven dagen voor de ingangsdatum van het verlof schriftelijk aan zijn werkgever laten weten. De partijen kunnen schriftelijk wel een andere kennisgevingstermijn overeenkomen. De werknemer moet in de kennisgeving de periode vermelden waarin hij het verlof voor mantelzorg opneemt en hij dient er het bewijs bij te voegen van de erkenning van zijn hoedanigheid van mantelzorger van de zorgbehoevende persoon.
De uitoefening van het verlof voor mantelzorg kan, in zoverre voldaan is aan alle geldende voorwaarden, niet worden geweigerd noch worden uitgesteld door de werkgever.
Tijdens het mantelzorgverlof heeft de werknemer recht op uitkeringen van de RVA.
Er geldt dezelfde ontslagbescherming als bij andere thematische verloven.
Hervorming vanaf 01/07/2026
Aspect | Voltijds | Halftijds | 1/5 |
|---|---|---|---|
Maximaal krediet over de volledige loopbaan (per werknemer) | 6 maanden | 12 maanden | 30 maanden |
Krediet per zorgbehoevende persoon* | 6 maanden | 12 maanden | 30 maanden |
Minimale duur per opname | 1 maand of een veelvoud daarvan | 2 maanden of een veelvoud daarvan | 2 maanden of een veelvoud daarvan |
Duur per aanvraag | in periodes van minstens 1 maand | in periodes van minstens 2 maanden | in periodes van minstens 2 maanden |
Opsplitsing (flexibilisering) | Mogelijk in weken (met akkoord van de werkgever) | Mogelijk in maanden of veelvouden daarvan (met akkoord van de werkgever) | Geen flexibilisering |
* Men kan de twee vormen van gedeeltelijke onderbreking ook combineren, of een volledige onderbreking combineren met een gedeeltelijke onderbreking. Daarbij geldt dat 1 maand voltijdse onderbreking gelijkstaat aan 2 maanden halftijdse onderbreking of aan 5 maanden 1/5 onderbreking.
Overgangsregeling
Er is voorzien in een overgangsregeling voor de werknemers die al mantelzorgverlof hebben opgenomen onder de oude regeling zoals van toepassing voor 1 juli 2026, zodat kan worden bepaald of zij nog mantelzorgverlof over hebben en, zo ja, hoeveel maanden zij dan nog kunnen aanvragen onder de nieuwe regeling vanaf 1 juli 2026.
Periodes van mantelzorgverlof die voor 1 juli 2026 bij de werkgever werden aangevraagd, moeten worden aangerekend op (d.w.z. in mindering worden gebracht van) de nieuwe maximumkredieten, rekening houdend met de volgende principes:
- één maand schorsing aangevraagd voor 1 juli 2026 wordt aangerekend als één maand schorsing op deze maximumperiodes;
- twee maanden vermindering van de arbeidsprestaties met de helft aangevraagd voor 1 juli 2026 worden aangerekend als 2 maanden vermindering van de arbeidsprestaties met de helft op deze maximumperiodes;
- twee maanden vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde aangevraagd voor 1 juli 2026 worden aangerekend als vijf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde op deze maximumperiodes;
- als de werknemer voor 1 juli 2026 verschillende opnamevormen heeft aangevraagd moeten die periodes worden omgerekend naar het equivalent ervan in een schorsing, waarbij twee maanden vermindering van de arbeidsprestaties met de helft gelijk zijn aan één maand schorsing en twee maanden vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde gelijk zijn aan één maand schorsing.
Voorbeeld 1:
Een werknemer is erkend mantelzorger van een zorgbehoevende persoon en heeft ten behoeve van die persoon voor 1 juli 2026 (= onder de oude regeling) bij zijn werkgever al 6 maanden mantelzorgverlof onder de vorm van een 1/5de loopbaanvermindering aangevraagd (en eventueel opgenomen).
Deze werknemer wil na 1 juli 2026 opnieuw mantelzorgverlof opnemen voor deze persoon. Er moet dus worden berekend of en hoeveel mantelzorgverlof hij nog over heeft.
Voor het 1/5de mantelzorgverlof geldt het principe dat dat 2 maanden 1/5de loopbaanvermindering aangevraagd voor 1 juli 2026 moet worden aangerekend als 5 maanden 1/5de loopbaanvermindering op het nieuwe maximumkrediet van 30 maanden 1/5de loopbaanvermindering (punt 3 hierboven). Dit impliceert dat 6 maanden 1/5de loopbaanvermindering aangevraagd voor 1 juli 2026 moeten worden aangerekend als 15 maanden 1/5de loopbaanvermindering op het nieuwe maximumkrediet van 30 maanden 1/5de loopbaanvermindering. Zijn saldo aan mantelzorgverlof onder de vorm van een 1/5de loopbaanonderbreking bedraagt bijgevolg 15 maanden (30 maanden – 15 maanden = 15 maanden).
Deze werknemer kan dus nog 15 maanden 1/5de loopbaanvermindering of het equivalent ervan in een andere opnamevorm (= 6 maanden 1/2de loopbaanvermindering, = 3 maanden volledige schorsing) aanvragen vanaf 1 juli 2026.
Voorbeeld 2:
Een werknemer is erkend mantelzorger voor een zorgbehoevende persoon en heeft ten behoeve van die persoon voor 1 juli 2026 (= onder de oude regeling) bij zijn werkgever al 2 maanden mantelzorgverlof onder de vorm van een 1/2de loopbaanvermindering en 2 maanden onder de vorm van een 1/5de loopbaanvermindering (d.w.z. 4 van de in totaal 6 maanden mantelzorgverlof onder de vorm van een loopbaanmindering) aangevraagd (en eventueel reeds opgenomen). Hij heeft voor 1 juli 2026 m.a.w. verschillende opnamevormen van mantelzorgverlof aangevraagd (punt 4 hierboven).
Deze werknemer wil na 1 juli 2026 opnieuw mantelzorgverlof wil opnemen voor deze persoon. Er moet dus worden berekend of en hoeveel mantelzorgverlof hij nog over heeft.
Aangezien hij het mantelzorgverlof onder verschillende opnamevormen heeft opgenomen (nl. de 1/2de en 1/5de loopbaanvermindering) moeten de periodes mantelzorgverlof die hij reeds heeft genomen onder de oude regeling eerst worden omgerekend naar het equivalent ervan in een volledige schorsing:
- 2 maanden 1/2de loopbaanonderbreking = 1 maand volledige schorsing
- 2 maanden 1/5de loopbaanonderbreking = 1 maand volledige schorsing
De werknemer heeft dus het equivalent van 2 maanden volledige schorsing opgenomen, die moeten worden aangerekend op het nieuwe maximumkrediet van 6 maanden volledige schorsing (6 maanden – 2 maanden = 4 maanden). Zijn saldo aan mantelzorgverlof bedraagt bijgevolg 4 maanden volledige schorsing.
Deze werknemer kan dus nog 4 maanden volledige schorsing of het equivalent ervan in een andere opnamevorm (= 8 maanden 1/2de loopbaanvermindering, = 20 maanden 1/5de loopbaanvermindering) aanvragen vanaf 1 juli 2026.
Bron: Wet van 22/03/2026 houdende diverse maatregelen ten gunste van de mantelzorgers, BS 1 april 2026; KB van 12/07/2026 tot wijziging van het koninklijk besluit van 20/07/2021 houdende uitvoering van artikel 100ter, § 3, tweede lid, van de herstelwet van 22.01.1985 houdende sociale bepalingen betreffende de verlenging en de versoepeling van het verlof voor mantelzorgers, BS 17 juli 2026; https://www.rva.be/nieuws/2026/07/17/verlof-voor-mantelzorg-nieuwigheden-vanaf-1-juli-2026-publicatie-in-het-belgisch-staatsblad-op-17-juli-2026; FOD WASO “Verlenging en flexibilisering van het mantelzorgverlof vanaf 1 juli 2026 – Publicatie van het koninklijk besluit met praktische regels (UPDATE), https://werk.belgie.be.
