Jaarlijks worden de treinkaartprijzen van de NMBS in februari aangepast. Vanaf 01/02/2026 stijgen de prijzen met 2,14%.
Deze verhoging van de treinkaartprijzen kan mogelijks een impact hebben op de woon-werkvergoeding die u als werkgever moet betalen aan uw werknemers.
In dat kader is het wel interessant om te weten dat de abonnementen voor trajecten langer dan 120 km goedkoper worden aangezien de maximale afstand van 150 km naar 120 km wordt verlaagd.
CAO nr. 19/9 – NAR
CAO 19/9 voorziet forfaitaire bedragen voor de werkgeverstussenkomst in de prijs van het openbaar vervoer (minimumverplichting). Deze suppletieve CAO voorziet in een regeling voor de tussenkomst van de werkgever in het openbaar vervoer van de werknemers indien er op sectorniveau geen evenwaardige regeling voorzien is.
Deze bedragen zijn forfaitair vastgelegd op gemiddeld 70% van de treinkaartprijzen in 2019. Sinds vorig jaar stijgen deze forfaitaire bedragen automatisch bij elke stijging van de prijs van de treinkaarten mee . De forfaitaire tussenkomst wordt vanaf 1 februari 2026 geïndexeerd.
Sectorale regeling
Op sectoraal niveau kan er een regeling m.b.t. woon-werkvergoeding vastgelegd zijn die gekoppeld is aan de treinkaartprijzen. Indien dit het geval is, zal de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer ook automatisch verhogen vanaf 01/02/2026.
Daarnaast kan de sectorale regeling ook verwijzen naar CAO nr. 19/9 of voorzien in eigen forfaitaire bedragen.
Bron: CAO nr. 19/9 van 23 april 2019 betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van het gemeenschappelijk openbaar vervoer van de werknemers.
