Even ter herinnering: sinds 2023 geldt een individueel opleidingsrecht per werknemer voor ondernemingen met minstens 10 werknemer. Het exacte aantal jaarlijkse opleidingsdagen waarop een werknemer jaarlijks recht heeft, hangt af van het arbeidsregime van de werknemer, de omvang van de onderneming en de eventuele sectorale afspraken.
Dit opleidingsrecht wordt ofwel sectoraal geregeld ofwel moet de werkgever een formele individuele opleidingsrekening per werknemer voorzien. In deze opleidingsrekening worden dan het aantal gevolgde opleidingsdagen en het resterend aantal bijgehouden.
Niet-opgebruikte opleidingsdagen kunnen overgezet worden naar het volgende jaar maar per periode van 5 jaar moet de werknemer gemiddeld ten minste 5 dagen opleiding per jaar hebben gevolgd. De sociale partners kunnen in hun sector het aantal opgelegde opleidingsdagen vermeerderen of verminderen, maar een minimum van 2 opleidingsdagen per werknemer moet wel gewaarborgd worden.
De FOD WASO zegt tevens heel uitdrukkelijk dat het over een recht gaat van de werknemer, en geen verplichting. Opleidingen die verplicht zijn in het kader van de uitvoering van het werk, dienen uiteraard wel door de werknemer gevolgd te worden. Deze opleidingen kunnen in rekening gebracht worden van het opleidingskrediet.
Gelet op voormelde verplichting is bij het aanbreken van het nieuwe jaar het aangewezen na te gaan welke opleidingsdagen reeds opgenomen zijn en welke opleidingsdagen in 2026 nog ingepland kunnen worden.
Uitzendkrachten
Uitzendkrachten kunnen zowel bij de klant-gebruiker als bij het uitzendkantoor het opleidingskrediet gebruiken. Het is evenwel het uitzendkantoor die als juridische werkgever de eindverantwoordelijkheid draagt. Het is bijgevolg aangewezen dat de uitzendkantoren dit goed afspreken met de klant-gebruikers zodat de correcte informatie uitgewisseld wordt.
Opleidingsplan?
Het aantal opleidingsdagen en de aangeboden opleidingen moeten in principe deel uitmaken van een opleidingsplan.
Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten namelijk formeel een jaarlijks opleidingsplan opstellen, dat de formele en informele opleidingen die gevolgd kunnen worden binnen de onderneming vastlegt.
Meer informatie omtrent het opleidingsplan vind je hier.
Opgelet: de eventuele afschaffing/uitstel van de FLA heeft geen verdere gevolgen voor de individuele opleidingsrechten van de werknemers en de verplichte opmaak van een opleidingsplan voor bepaalde werkgevers. Deze andere verplichtingen blijven nog steeds van toepassing.
