Zoals in ons artikel “Socioculturele sector en sport – Artikel 17 ter vervanging tijdelijke regeling – update” meegedeeld, zijn bepaalde activiteiten verricht in de socioculturele sector onderworpen aan artikel 17 van het koninklijk Besluit van 28 november 1969.
Om in aanmerking te komen, moest er aan een aantal voorwaarden voldaan zijn.
Zo mochten de werkgever en werknemer gedurende de periode van één jaar voorafgaand aan het begin van de tewerkstelling met toepassing van artikel 17 niet verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst, een aannemingsovereenkomst of via een statutaire aanstelling. Een uitzondering hierop betreft de tewerkstelling middels een studentenovereenkomst of wanneer de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen als gevolg van een pensionering.
Er werd evenwel een overgangsperiode voorzien voor verenigingswerkers die tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021 een aannemingsovereenkomst gesloten hadden. Zij mochten tot en met 31.12.2022 als verenigingswerker werken.
Aangezien de reglementering echter lang op zich heeft laten wachten. Pas eind april 2022 was het volledig wetgevend kader duidelijk, hebben een heel aantal personen in de socioculturele sector toch hun activiteiten uitgeoefend via een aannemingsovereenkomst of de tussenkomst van het Sociaal Bureau voor Kunstenaars. Deze personen zouden echter geen gebruik kunnen maken in 2023 van het statuut van de verenigingswerker gelet op de periode van één jaar voorafgaand.
Gelet daarop heeft de wetgever de tolerantieperiode aangepast naar 31 december 2020 tot en met 1 oktober 2022. De uitgebreide tolerantie geldt tot en met 30 september 2023.
Bron : KB van 31 augustus 2022 tot wijziging van artikel 17 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 6 september 2022.
