Vanaf 1 september 2022 was er in PC 144 en 145 afgesproken dat werkgevers de gelegenheidswerknemers niet meer konden betalen via cash loon. De betaling dient dus momenteel te gebeuren via een bankoverschrijving.
De betreffende sectoren hadden echter in een overgangsregeling voorzien voor de maand september 2022. Een gedeeltelijke cash-betaling bleef mogelijk. Wanneer de gelegenheidswerknemers de volledige maand tewerkgesteld zijn, mogen de werkgevers maximaal 150,00 € van het nettoloon in cash geld uitbetalen. Het overige gedeelte moet via een bankoverschrijding plaatsvinden. Bij een onvolledige maand van tewerkstelling moet het bedrag van 150,00 € netto pro rata aangepast worden.
De werkgever is bij een cash betaling verplicht de werknemer een kwitantie van betaling voor te leggen, die door de werknemer ondertekend moet worden.
Voormelde overgangsregeling werd thans verlengd tot en met 31/12/2022 en kan nadien nog verlengd worden.
