Sectorakkoord PC 200 voor de periode 2025 – 2026

Met ingang van 1 januari 2026 zullen verschillende wijzigingen worden aangebracht aan de sectorale regels betreffende de eindejaarspremie:

• Gelijkstelling van 5 dagen tijdelijke werkloosheid op grond van werkgebrek wegens economische oorzaken of tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
• Verduidelijking van het recht op een pro rata eindejaarspremie bij ontslag door de werkgever gevolgd door een tegenopzegging door de bediende (mits 6 maanden anciënniteit).
• Wijziging van de anciënniteitsvoorwaarde bij zelfontslag of onderling akkoord naar 3 jaar (ipv 5 jaar).
• Interpretatienota inzake de “60 dagen ziekte of ongeval” met het oog op een uniforme benadering en berekening van de eindejaarspremie.

Verlenging van het stelsel van tijdskrediet (inclusief het stelsel van tijdskrediet met motief), alsook de stelsels landingsbanen 1/5de vanaf 55 jaar en halftijds vanaf 55 jaar voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 alsook voor de periode van 1 januari 2028 tot en met 30 juni 2029.

Behoud van de bijkomende uitkering voor rekening van het Sociaal Fonds voor de bedienden die een landingsbaan 1/5 de starten vanaf 60 jaar of later alsook voor de bedienden die, cf. de Cao nr. 179 en vervolgens de Cao nr. 180 van de NAR (lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid), een landingsbaan 1/5 de starten vanaf 55 jaar of later, en dit voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 alsook voor de periode van 1 januari 2028 tot en met 30 juni 2029.

Verlenging van de aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap.

De sociale partners wensen het reglementair kader extra in het voetlicht te plaatsen door de werkgevers en bedienden in de sector via het Sociaal Fonds PC 200 good practices, instrumenten, etc. aan te reiken alsook een brede campagne rond de problematiek te organiseren. De raad van beheer van het Sociaal Fonds PC 200 zal zich over de concrete invulling buigen. De responsabiliseringsbijdrage voor 2023, 2024 en 2025 zal als (begin van) financiering kunnen dienen; een collectieve arbeidsovereenkomst zal daartoe worden afgesloten.

De sociale partners richten zich ook tot CEVORA om de problematiek in haar opleidingsaanbod afdoende aan bod te laten komen.

• Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner van de bediende, van een kind van de bediende of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner:  in totaal 12 dagen (10 + 2), waarvan 3 dagen door de bediende te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en 9 dagen (7 + 2) door de bediende te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.
  Er kan van de beide perioden waarin deze dagen moeten worden opgenomen, worden afgeweken op vraag van de bediende mits een akkoord van de werkgever.

• Overlijden van de vader of moeder van de bediende OF van zijn echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner: 5 dagen (3 + 2) waarvan 3 dagen door de bediende te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis en 2 dagen door de bediende te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden.
  Er kan van de periode waarin deze dagen moeten worden opgenomen, worden afgeweken op vraag van de bediende mits een akkoord van de werkgever.

Opgelet: deze uitbreiding geldt bijgevolg niet voor de “stiefouders”.

De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om, wanneer zij telewerk implementeren of het kader inzake telewerk fundamenteel wijzigen, dit op te nemen in de sociale dialoog op ondernemingsniveau.

Topics die daarbij aan bod kunnen komen zijn: het vrijwillig karakter; de beschrijving van de uit te voeren taken in het kader van telewerk; een eventuele telewerkvergoeding; eventuele specifieke of aanvullende arbeidsvoorwaarden; de organisatie van het telewerk; de apparatuur en technische ondersteuning; de bescherming van de gegevens; veiligheid en gezondheid; de opleidingsfaciliteiten voor o.m. de telewerker en mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling; alsook de collectieve rechten.

De afspraken voor de risicogroepen worden verlengd.

De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om, wanneer zij over digitale communicatiekanalen beschikken, met de syndicale delegatie te bekijken of zij deze kanalen kunnen benutten, en indien zo, volgens welke modaliteiten.

De bijdrage van de werkgevers aan het Sociaal Fonds bepaald op 0,23 % van de brutolonen van de bedienden van de ondernemingen, wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.

De in het PC 200 vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst, geen bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritair comité en van de ondernemingen in verband met de materies die in deze overeenkomst zijn vervat.