De sociale verkiezingen worden om de 4 jaar georganiseerd en beogen de invoering of de vernieuwing van de ondernemingsraden (OR) en de comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) binnen de bedrijven. De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden in mei 2028 onder voorbehoud van officiële bevestiging.
Op basis van de reglementering van de voorbije verkiezingen betekent dat het volgende :
Referteperiode drempel (onder voorbehoud van officiële bevestiging)
Indien uw onderneming gemiddeld ten minste 50 werknemers telt, moet u in 2028 sociale verkiezingen organiseren om de personeelsvertegenwoordigers in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) aan te duiden.
Indien uw onderneming gemiddeld ten minste 100 werknemers telt, moet u bovendien sociale verkiezingen organiseren om de personeelsvertegenwoordigers voor de ondernemingsraad (OR) aan te duiden.
Het gemiddelde aantal werknemers wordt berekend door per werknemer het aantal dagen dat ze in dienst zijn te tellen en dit te delen door 365. Voor werknemers met een werkrooster van minder dan 3/4de, telt slechts de helft van dit resultaat mee. Werknemers met een vervangingsovereenkomst worden buiten beschouwing gelaten. Wanneer een werknemer tijdens de referteperiode in dienst treedt, uit dienst treedt of van werkregime verandert, wordt voor elke periode met een verschillend statuut afzonderlijk geteld. Men deelt dan uiteraard telkens maar door het aantal dagen uit die periode.
Opgelet: voor de telling in het kader van sociale verkiezingen wordt de onderneming bekeken op het niveau van een technische bedrijfseenheid (TBE). Een juridische entiteit kan samengesteld zijn uit een of meerdere TBE’s indien ze economisch en sociaal gezien autonoom zijn. Daarnaast is het ook mogelijk dat meerdere juridische entiteiten één TBE vormen omwille van economische en sociale samenhang.
De referteperiode voor de telling van de werknemers voor de sociale verkiezingen van 2028 loopt van 1 oktober 2026 tot 30 september 2027.
Referteperiode telling uitzendkrachten (onder voorbehoud van officiële bevestiging)
Uitzendkrachten tellen niet mee in het personeelsbestand van het uitzendkantoor, maar worden in rekening gebracht bij de klant-gebruiker.
De referteperiode voor de telling van de uitzendkrachten bij de gebruiker heeft betrekking op het tweede trimester van 2027 (1 april 2027 – 30 juni 2027).
De uitzendkrachten die tijdens het tweede trimester van 2027 ter beschikking gesteld werden om een andere reden dan ‘de vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is’, moeten worden meegeteld om na te gaan of uw onderneming de tewerkstellingsdrempels van 50 of 100 werknemers bereikt.
Officiële bevestiging
De wettelijke verkiezingsperiode en vervolgens de mogelijke verkiezingsdata moeten nog vastgelegd worden.
Tevens kan de wetgever eventueel ook nog wijzigingen aanbrengen aan het wettelijk kader.
Voorgaande is dus gebaseerd op hetgeen vandaag de dag van toepassing is.
