Een studentenovereenkomst kan worden gesloten door een student:
- die 15 jaar is en nog steeds onderworpen is aan de voltijdse leerplicht, maar uitsluitend voor het verrichten van lichte arbeid. Meer info rond wat als lichte arbeid beschouwd moet worden, vind je hier ;
- die 15 jaar is op voorwaarde dat hij niet meer aan de voltijdse leerplicht is onderworpen;
- die 16 jaar is geworden.
In het kader van deeltijds onderwijs of onderwijs met een beperkt leerplan , in het stelsel van ‘alternerend leren‘, moet cumulatief ook nog aan de volgende voorwaarden voldaan zijn:
- het gevolgde onderwijssysteem bestaat enerzijds uit een theoretische opleiding in een onderwijsinstelling of opleidingscentrum, ingericht, gesubsidieerd of erkend door de bevoegde overheid, en anderzijds een praktische opleiding op een werkplek (dit betreft zowel de onderworpen als de niet onderworpen leerlingen die een alternerende opleiding volgen);
- de studentenovereenkomst wordt gesloten met een andere werkgever dan deze waarbij hij zijn praktische opleiding volgt op de werkplek; dit voorbehoud geldt niet voor de zomermaanden (juli en augustus, tijdens de periode dat de overeenkomst alternerend leren niet actief is), zodat de jongere ook bij zijn stagegever een vakantiejob kan doen;
- de prestaties als student vinden plaats buiten de uren dat de student verwacht wordt zijn theoretische opleiding te volgen of aanwezig te zijn op de werkplek;
- de student geniet niet van een werkloosheidsuitkering of een inschakelingsuitkering.
De leerling alternerend leren kan dus een studentenjob uitoefenen bij een andere werkgever gedurende de uren dat hij geen theoretische opleiding volgt of aanwezig dient te zijn op de werkplek.
Tijdens de zomermaanden (juli en augustus) geldt echter een uitzondering en mag een student in een stelsel van alternerend leren ook via een studentenovereenkomst werken bij zijn stagegever.
Deze regel geldt voor alle stelsels van alternerend leren en werken van de verschillende gemeenschappen.
Uiteraard moeten de overige voorwaarden ook voldaan zijn.
Wat met schoolverlaters?
Studenten die in juni hun studies beëindigd hebben, kunnen na aflegging van examens nog genieten van de RSZ-vrijstelling tot en met 30 september van dat kalenderjaar. Vanaf oktober is er in elk geval geen tewerkstelling meer mogelijk als student en kan de student als arbeider of bediende werken.
Opgelet met het aanbieden van een vast contract onmiddellijk na de tewerkstelling als student. Het is volgens de RSZ niet de bedoeling dat werkgevers studentenarbeid gaan gebruiken als een verdoken proefperiode.
Bron: KB van 10 juli 2017 tot wijziging van het KB van 14 juli 1995 waarbij sommige categorieën studenten uit het toepassingsgebied van Titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten worden gesloten.; Administratieve instructies RSZ.
