In het kader van de versterking van het Terug Naar Werk beleid heeft de overheid een nieuwe solidariteitsbijdrage in het leven geroepen ter vervanging van de “responsabiliseringsbijdrage werkgevers inzake invaliditeit“.
Er wordt voorzien in een solidariteitsbijdrage ten laste van werkgevers (die gemiddeld 50 werknemers of meer in dienst hebben) voor werknemers (18 jaar – 55 jaar) die langer dan dertig dagen afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid. De bijdrage bedraagt 30% van de ziekte-uitkering die de werknemer ontvangt tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid (na de periode van het gewaarborgd loon). Mogelijks zou dit naar de toekomst toe zelfs verder uitgebreid worden naar de vierde en vijfde maand van arbeidsongeschiktheid (cf. begrotingsakkoord).
Er is een vrijstelling voorzien voor werkgevers die gemiddeld minder dan 50 werknemers tewerkstellen. Er wordt hiervoor gekeken naar de “belangrijkheidscode’ toegekend aan de onderneming in Q-1.
De solidariteitsbijdrage is niet van toepassing voor de volgende categorieën van werknemers*:
- Uitzendkrachten;
- Flexi-jobwerknemers;
- Gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw, in de horeca en in de begrafenissector;
- Onthaalouders ‘sui generis’;
- Leerlingen alternerend leren;
- Werknemers waarvan de primaire arbeidsongeschiktheid begint tijdens de eerste 30 dagen na de aanvang van de tewerkstelling.
De wet houdende diverse sociale bepalingen voorziet een bijkomende uitsluiting voor de personen met een arbeidshandicap, met een psychosociale arbeidsbeperking of uiterst kwetsbare personen, zoals erkend door het bevoegde Gewest of de bevoegde Gemeenschap en tewerkgesteld door de werkgevers van een beschutte werkplaats, een sociale werkplaats of een maatwerkbedrijf behorend tot het paritair comité voor de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven (PC 327).
Deze solidariteitsbijdrage zal automatisch door de RSZ berekend worden voor arbeidsongeschiktheden die aanvangen vanaf 1 januari 2026.
Deze solidariteitsbijdrage zal door de RSZ geïnd worden via een debetbericht op kwartaalbasis, het 3de kwartaal volgend op het kwartaal waarin de primaire arbeidsongeschiktheid is aangevat, samen met de inning van de andere socialezekerheidsbijdragen van het betreffende kwartaal. De eerste inning zal bijgevolg pas plaatsvinden vanaf het vierde kwartaal 2026 (eind december).
Er zijn in dat kader ook nog enkele specifieke bepalingen voorzien voor bijzondere situaties:
- Wanneer de tewerkstelling eindigt tijdens de voormelde periode van 2 maanden, bedraagt de solidariteitsbijdrage 30% van het bedrag van de primaire ongeschiktheidsuitkeringen die verschuldigd zijn vanaf de 31ste dag van de primaire arbeidsongeschiktheid tot de einddatum van de tewerkstelling van de betrokken werknemer.
- Indien een werknemer bij meerdere werkgevers tewerkgesteld is, wordt het bedrag van de primaire ongeschiktheidsuitkering dat in aanmerking wordt genomen, proportioneel berekend naar gelang het aandeel van elke werkgever in het totale loon dat een werknemer niet ontvangt wegens de arbeidsongeschiktheid, zonder toepassing van het loonplafond.
- Periodes van moederschapsbescherming schorsen de periode van 2 maanden niet. De bijdrage blijft verschuldigd, maar wordt enkel berekend op de som van de primaire ongeschiktheidsuitkeringen die betrekking hebben op voormelde 2 maanden.
Bron: Wet van 19/12/2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30 december 2025; KB van 17/12/2025 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheid betreft, BS 30 december 2025; Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, Parl. St. 2025 -2026, nr. 1220/004; Administratieve instructies RSZ 1/2026; Wet van 22/02/2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken 2026 (1), BS 6 maart 2026.
