Op de ministerraad van 18/07/2026 werd een voorontwerp van wet goedgekeurd met betrekking tot de invoering van een versterkte solidariteitsbijdrage werkgevers inzake primaire arbeidsongeschiktheid.
Ter herinnering
In het kader van de versterking van het Terug Naar Werk beleid heeft de overheid een nieuwe solidariteitsbijdrage in het leven geroepen ter vervanging van de “responsabiliseringsbijdrage werkgevers inzake invaliditeit“.
Er wordt voorzien in een solidariteitsbijdrage ten laste van werkgevers (die gemiddeld 50 werknemers of meer in dienst hebben) voor werknemers (18 jaar – 55 jaar) die langer dan dertig dagen afwezig zijn wegens arbeidsongeschiktheid. De bijdrage bedraagt 30% van de ziekte-uitkering die de werknemer ontvangt tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid (na de periode van het gewaarborgd loon).
Verdere uitbreiding
Er werd naar aanleiding van het begrotingsakkoord al aangekondigd dat deze solidariteitsbijdrage naar de toekomst toe mogelijks verder uitgebreid zou worden naar de vierde en de vijfde maand van arbeidsongeschiktheid.
Het voorontwerp voorziet nu een bijkomende, versterkte solidariteitsbijdrage voor de periode vierde en vijfde maand van arbeidsongeschiktheid.
De opbrengst van deze bijkomende bijdrage zou herverdeeld worden onder de ondernemingen die theoretisch onder het toepassingsgebied voor de bijdrage vallen, ongeacht of ze effectief een bijdrage hebben betaald of niet. Op die manier zou het volgens de toelichting van de ministerraad een vorm van herverdeling zijn van ondernemingen met veel (langdurige) arbeidsongeschiktheden naar ondernemingen met minder (langdurige) arbeidsongeschiktheden.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Voorontwerp van wet houdende invoering van een versterkte solidariteitsbijdrage werkgevers inzake primaire arbeidsongeschiktheid; https://news.belgium.be/nl/invoering-van-een-versterkte-solidariteitsbijdrage-werkgevers-inzake-primaire-arbeidsongeschiktheid.
