Ter herinnering
In het regeerakkoord De Wever I werd het volgende opgenomen m.b.t. flexi-jobs:
Het maximum jaarinkomen voor flexi-jobs wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro, en waar geldend wordt het maximum uurloon verhoogd van 17 naar 21 euro. Deze bedragen worden verder geïndexeerd We schrappen voor voltijdse werknemers het verbod van tewerkstelling bij verbonden ondernemingen. Daarbij kijken we in het bijzonder naar de noden van de horeca. Flexi-jobs maken we eveneens mogelijk in alle sectoren maar met respect voor de regels inzake de toegang tot de beschermde beroepen in publieke en private sectoren die met grote tekorten kampen o.a onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur. We behouden de autonomie van sectoren om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren. We vragen de bevoegde administraties om de geregistreerde gegevens beter te monitoren en in geval van verhoogd misbruik maatregelen voor te stellen om dit tegen te gaan.
Fiscaal plafond
De verhoging van het fiscaal plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers van 12.000 euro naar 18.000 euro is opgenomen in het wetsontwerp houdende diverse bepalingen dat in 1e lezing werd goedgekeurd in de commissies. Er wordt daarbij voorzien in een retroactieve inwerkingtreding vanaf inkomstenjaar 2025.
De wet diverse bepalingen werd op 30/12/2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Vanaf 01/01/2026 zal de fiscaal plafond jaarlijks geïndexeerd worden, zodat het bedrag 18.440 euro van toepassing zal zijn voor inkomstenjaar 2026 (onder voorbehoud van bevestiging door de fiscus).
Uitbreiding sectoren
Minister Clarinval heeft aangekondigd dat de hervorming om de flexi-jobs, met name de uitbreiding naar alle sectoren voorzien (met inachtneming van de regels die van toepassing zijn op de beschermde beroepen) nog in orde zou komen tegen de zomer van 2026 (waarschijnlijk vanaf 01/04/2026). Concreet wordt de uitbreiding waarvan oorspronkelijk gedacht werd dat deze voorzien zou worden vanaf 01/01/2026 uitgesteld worden.
De sociale partners zouden een belangrijke rol behouden. Zij zullen flexi-jobs kunnen uitsluiten of reguleren via een opt-out, en kunnen opnieuw overschakelen op een opt-in als zij dat wensen. Het voorontwerp van wet zou ook de mogelijkheid geven om het volume flexijobs te beperken tot een percentage van de totale tewerkstelling in de zorgsector en de kinderopvang.
In de openbare sector zal het aan de federale en gewestministers, of aan de bevoegde administratieve autoriteiten, zijn om te bepalen of flexijobs volledig of gedeeltelijk worden toegestaan, dan wel uitgesloten worden van hun perimeter.
Het voorontwerp van wet zet zijn wetgevend traject voort.
Overige nieuwigheden op komst?
- Voor voltijdse werknemers zou er niet langer een verbod zijn voor de tewerkstelling bij een verbonden onderneming.
- Flexi-jobs zouden toegelaten worden voor “zorgfuncties” (opgelet: niet voor artistieke functies).
- De voorwaarde voor de controle op een “andere” arbeidsrelatie in kwartaal T zou aangepast worden voor uitzendkantoren zodat dit voortaan op niveau van de klant-gebruiker bekeken zou worden. Een uitzendkracht zou dan bij een kant-gebruiker A tewerkgesteld kunnen worden als flexi-jobwerknemer en bij een andere klant-gebruiker als gewone arbeider in hetzelfde kwartaal.
- De voorwaarde van gepensioneerde zou niet langer gecontroleerd worden in T-2, maar wel in kwartaal T. Het referentiekwartaal wordt bijgevolg aangepast.
- De begrenzing van 150% zou voortaan van toepassing zijn op het basisloon in plaats van het minimale basisloon.
- Voor de horecasector zou het maximale uurloon stijgen van 17 naar 21 euro.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: https://clarinval.belgium.be/nl/nieuws/david-clarinval-geeft-groen-licht-voor-flexijobs-alle-sectoren; diverse media; Wet van 18/12/2025 houdende diverse bepalingen (1), BS 30 december 2025.
