Ter herinnering
In het regeerakkoord De Wever I werd het volgende opgenomen m.b.t. flexi-jobs:
Het maximum jaarinkomen voor flexi-jobs wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro, en waar geldend wordt het maximum uurloon verhoogd van 17 naar 21 euro. Deze bedragen worden verder geïndexeerd We schrappen voor voltijdse werknemers het verbod van tewerkstelling bij verbonden ondernemingen. Daarbij kijken we in het bijzonder naar de noden van de horeca. Flexi-jobs maken we eveneens mogelijk in alle sectoren maar met respect voor de regels inzake de toegang tot de beschermde beroepen in publieke en private sectoren die met grote tekorten kampen o.a onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur. We behouden de autonomie van sectoren om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren. We vragen de bevoegde administraties om de geregistreerde gegevens beter te monitoren en in geval van verhoogd misbruik maatregelen voor te stellen om dit tegen te gaan.
Uitbreiding sectoren?
Minister Clarinval had aangekondigd dat de hervorming om de flexi-jobs, met name de uitbreiding naar alle sectoren voorzien (met inachtneming van de regels die van toepassing zijn op de beschermde beroepen) nog in orde zou komen tegen de zomer van 2026. In eerst instantie werd er in dat kader gedacht aan 01/04/2026 aangezien de uitbreiding oorspronkelijk voorzien zou zijn vanaf 01/01/2026. Ondertussen heeft Minister Clarinval in de commissie Werk bevestigd dat het wettelijk kader vertraging heeft opgelopen en de mogelijke datum van inwerkingtreding naar alle waarschijnlijkheid zal opschuiven naar 01/07/2026.
In het kader van de uitbreiding van de sectoren zullen de sociale partners een belangrijke rol behouden. Zij zullen flexi-jobs op sectoraal niveau kunnen uitsluiten of reguleren via een opt-out, en kunnen opnieuw overschakelen op een opt-in als zij dat wensen. Het voorontwerp van wet zou ook de mogelijkheid geven om het volume flexijobs te beperken tot een percentage van de totale tewerkstelling in de zorgsector en de kinderopvang.
In de openbare sector zal het aan de federale en gewestministers, of aan de bevoegde administratieve autoriteiten, zijn om te bepalen of flexijobs volledig of gedeeltelijk worden toegestaan, dan wel uitgesloten worden van hun perimeter.
Het voorontwerp van wet zet zijn wetgevend traject voort.
Overige nieuwigheden op komst?
Samen met de vooropgestelde uitbreiding naar alle sectoren wordt ook voorzien in een aantal andere aanpassingen:
- Voor voltijdse werknemers zou er niet langer een verbod zijn voor de tewerkstelling bij een verbonden onderneming.
- Flexi-jobs zouden toegelaten worden voor “zorgfuncties” (opgelet: niet voor artistieke functies).
- De voorwaarde voor de controle op een “andere” arbeidsrelatie in kwartaal T zou aangepast worden voor uitzendkantoren zodat dit voortaan op niveau van de klant-gebruiker bekeken zou worden. Een uitzendkracht zou dan bij een kant-gebruiker A tewerkgesteld kunnen worden als flexi-jobwerknemer en bij een andere klant-gebruiker als gewone arbeider in hetzelfde kwartaal.
- De voorwaarde van gepensioneerde zou niet langer gecontroleerd worden in T-2, maar wel in kwartaal T. Het referentiekwartaal wordt bijgevolg aangepast.
- De begrenzing van 150% zou voortaan van toepassing zijn op het basisloon in plaats van het flexiloon.
- Voor de horecasector zou het maximale uurloon stijgen van 17 naar 21 euro.
Stand van zaken?
Er heerst op dit moment nog steeds onduidelijkheid over de effectieve inwerkingtreding van de uitbreiding van de flexi-jobs die oorspronkelijk gepland was voor 1 januari 2026 en daarna uitgesteld werd naar 1 april 2026 en vervolgens naar 1 juli 2026.
Het dossier met betrekking tot de uitbreiding van de flexi-jobs was geblokkeerd zijn binnen de federale regering omdat het gekoppeld was aan het verbod op smaakjes in vapes.
In dat kader was het bijgevolg de vraag of alles nog op tijd zal rond geraken voor de vooropgestelde termijn van 1 juli 2026. Ondernemersorganisatie Unizo roept de federale regering op om snel duidelijkheid te scheppen.
Volgens berichten op social media van enkele partijen zou het kernkabinet een akkoord gesloten hebben over het verbieden van smaakjes in vapes vanaf 2028. Deze deal deblokkeert ook de uitbreiding van de flexi-jobs. Het wetsvoorstel wordt nu naar het parlement gestuurd voor stemming en zou voor de zomer normaal gezien goedgekeurd zijn.
Bovenstaande bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten en onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: https://clarinval.belgium.be/nl/nieuws/david-clarinval-geeft-groen-licht-voor-flexijobs-alle-sectoren; diverse media; https://www.unizo.be/berichten/pers/nieuw-uitstel-uitbreiding-flexi-jobs-ondernemers-kunnen-drukste-maanden-niet-plannen.
