Er wordt voorzien in een uitbreiding van de mogelijkheid om jeugdige werknemers op zon- en feestdagen te laten werken in bepaalde gevallen.
Ter herinnering
In principe is het verboden om jeugdige werknemers arbeid te laten verrichten op zon-en feestdagen. Het gaat om de minderjarige werknemers (dus jonger dan 18 jaar) die 15 jaar of ouder zijn en die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.
Er zijn in dit kader enkele specifieke afwijkingen, met name:
- in gevallen van overmacht (onvoorziene noodzakelijkheid, voorgekomen of dreigend ongeval, dringende arbeid aan machines of materieel) waarbij de werkgever ertoe gehouden is de sociale inspectie binnen de 3 dagen hieromtrent schriftelijke in kennis te brengen;
- Specifieke toelating via KB in bepaalde bedrijfstakken, bedrijven of beroepen of door bepaalde categorieën van jeugdige werknemers.
In geen geval mogen jeugdige werknemers meer dan één zondag op twee arbeid verrichten, behalve met voorafgaande toelating van de sociale inspectie.
Bij tewerkstelling op zon-en feestdagen moet er inhaalrust van minstens 36 opeenvolgende uren worden toegekend.
Uitbreiding
Een KB voorziet een uitbreiding van de toelating om in bepaalde bedrijfstakken, bedrijven of beroepen of door bepaalde categorieën van jeugdige werknemers arbeid te laten verrichten op zon-en feestdagen.
De NAR had in februari een verdeeld advies uitgebracht over het ontwerp van KB dat voorziet in een uitbreiding van de activiteiten toe die jeugdige werknemers mogen verrichten op zon- en feestdagen.
Concreet wordt er voorzien in de mogelijkheid om jeugdige werknemers te laten werken op zon-en feestdagen in de detailhandel (indien 16 jaar), in woonzorgcentra (indien 16 jaar), en als redder aan de kust, in publiek toegankelijke zwembaden of zwemvijvers.
Volgens minister van Werk David Clarinval komt deze maatregel tegemoet aan de vraag van kustgemeenten om te beschikken over voldoende redders tijdens schoolvakanties en de zomerperiode, wat de veiligheid versterkt tijdens zeer drukke periodes.
Bron: https://clarinval.belgium.be/nl/nieuws/aan-de-vooravond-van-1-mei-verkrijgt-minister-clarinval-een-akkoord-over-zijn-grote; KB van 19/04/2026 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 mei 1972 betreffende de tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen (1), BS 7 mei 2026; NAR advies nr. 2.480 van 24/02/2026 “Tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen – Ontwerp van koninklijk besluit”.
