De wet werkbaar en wendbaar werk heeft in 2017 een regeling ingevoerd die toelaat dat werknemers op vrijwillige basis 100 overuren kunnen presteren per kalenderjaar (zonder inhaalrust, wel met overloon).
In uitvoering van het IPA heeft cao nr. 129 van 23 april 2019 betreffende de vrijwillige overuren het maximum aantal overuren dat gepresteerd kan worden per kalenderjaar opgetrokken van 100 uren naar 120 uren.
Op sectoraal niveau kan dit aantal nog verhoogd worden tot maximum 360 uren. Zo heeft de horecasector gebruik gemaakt van deze mogelijkheid en het maximum aantal vrijwillige overuren vastgelegd op 360 uren.
Ter herinnering:
Om het vrijwillige karakter te garanderen, moet het akkoord van de werknemer voorafgaandelijk schriftelijk bevestigd worden. Dit akkoord blijft maximaal 6 maanden geldig en kan verlengd worden, telkens voor maximaal 6 maanden.
De uren en het overloon worden onmiddellijk uitbetaald op het einde van de loonperiode (geen inhaalrust). De vrijwillige overuren zijn onderworpen aan de normale socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing.
De eerste 25 uren tellen niet mee voor de interne overurengrens.
De maximale arbeidsduurgrenzen 11u/dag en 50u/week moeten gerespecteerd worden.
De vrijwillige overuren komen desgevallend in aanmerking voor de belastingvermindering voor overuren in hoofde van de werknemer en de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing in hoofde van de werkgever.
(Zie ook “Herinvoering relance overuren vanaf 01/07/2023“)
Bron: Cao nr. 129 van 23 april 2019 betreffende de vrijwillige overuren.
