In uitvoering van het regeerakkoord met betrekking tot de herinvoering van de proefperiode wordt er voorzien in een wijziging van de bepalingen in de arbeidsovereenkomstenwet zodat het mogelijk wordt voor beide partijen om een arbeidsovereenkomst te beëindigen met een korte opzeggingstermijn van één week gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.
Huidige regeling
In de huidige stand van de wetgeving gelden tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst de volgende opzeggingstermijnen:
| Anciënniteit | Opzegging door de werknemer | Opzegging door de werkgever |
| Van 0 tot minder dan 3 maanden | 1 week | 1 week |
| Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden |
2 weken | 3 weken |
| Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden | 4 weken | |
| Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden | 5 weken |
Memorie van toelichting
In de memorie van toelichting van het wetsontwerp wordt toegelicht dat in het regeerakkoord werd overeengekomen om het mogelijk te maken een arbeidsovereenkomst te beëindigen mits een opzeggingstermijn van één week gedurende de eerste zes maanden van het contract. Voor beide partijen bij de arbeidsovereenkomst zullen de eerste zes maanden van het contract aldus een proefperiode uitmaken.
Functioneel komen de eerste zes maanden van een arbeidsrelatie overeen met een proefperiode. Een verkorting van de opzeggingstermijn tot één week tijdens deze periode vermindert de kosten en risico’s bij aanwerving van nieuwe werknemers. Deze vermindering van de initiële ontslagkost tijdens de eerste zes maanden zorgt ervoor dat werkgevers sneller geneigd zullen zijn om nieuwe werknemers een kans te geven, omdat de financiële impact van een mismatch beperkt blijft. Aldus vermindert de maatregel de drempels voor indienstneming en versterkt deze tegelijk de arbeidsmarktdynamiek in de beginfase van de tewerkstelling, hetgeen in het belang is van zowel werkgevers als werknemers.
Nieuwe regeling
| Anciënniteit | Opzegging door de werknemer | Opzegging door de werkgever |
| Van 0 tot minder dan 6 maanden | 1 week | 1 week |
Ook de duur van de tegenopzeg wordt verkort naar één week tijdens de eerste zes maanden.
Er wordt daarbij voorzien in overgangsmaatregelen zodat de korte opzeggingstermijn van één week tijdens de eerste zes maanden enkel geldt voor de arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen vanaf de datum van inwerkingtreding van deze wet.
Inwerkingtreding
De wet werd op 15 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de eerste dag van de tweede maand die volgt op de bekendmaking van deze wet in het Belgisch Staatsblad.
De verkorte termijnen zullen bijgevolg van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 aanvangen.
Bron: Wetsontwerp tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan
zes maanden anciënniteit telt, Parl.St Kamer 2025 – 2026, 1346/003; Wet van 03/06/2026tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt (1), BS 15 juni 2026.
