Het kernkabinet heeft op 12/02/2021 beslist om het steunpakket van november 2020 te verlengen tot eind juni 2021. Daarnaast werd ook beslist om een aantal nieuwe economische steunmaatregelen te introduceren om bedrijven. Het is de bedoeling om met deze steunmaatregelen bedrijven, werknemers en kwestbare personen beter te beschermen en door de crisis te loodsen.
Hieronder een overzicht van enkele van deze steunmaatregelen.
Verlenging maatregelen tot juni 2021
o.a.:
Bedrijven:
- Verlenging van tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor alle sectoren
- De verlenging van de moratoria op kredieten (cf. akkoord Minister van Financiën en de financiële sector)
Zelfstandigen:
- Verlenging van het dubbel crisis-overbruggingsrecht
- Nieuwe overbruggingsrecht sinds 01/01/2021
- Aanvullende uitkering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen om op het niveau van de uitkering overbruggingsrecht te komen
- De tijdelijke verbetering van het klassiek overbruggingsrecht door het o.a. beter toegankelijk te maken voor starters en behoud van de pensioenopbouw
Werknemers:
- Verlaging van de bedrijfsvoorheffing voor tijdelijke werkloosheid (15% i.p.v. 26,75%)
- De uitbreiding van de tijdelijke werkloosheid wegens quarantaine kind
- Aanvullende uitkering arbeidsongeschiktheid om op het niveau van de uitkering tijdelijke werkloosheid te komen
- Optrekking grens van belastingvrije thuiswerkvergoeding naar 144,41 € voor 1 april tot 30 juni 2021.
Kwestbare personen:
- Bevriezing van de degressiviteit van de volledige werkloosheidsuitkering, neutralisering van de periode van inschakelingsuitkeringen
Cruciale sectoren:
- Verhoogd quotum vrijwillige overuren tot 220 uren in de zorgsector, de cruciale sectoren en de essentiële diensten te gebruiken in het 1ste en het 2de kwartaal van 2021. Er geldt wel maximum limiet van 220 overuren per kalenderjaar, waarvan er zich dus 120 kunnen situeren in Q1 of Q2 van 2021.
- Het fiscaal gunstig regime voor overuren in de cruciale sectoren (o.a. zorg).
- Het makkelijker mogelijk maken dat werknemers tijdelijk gedetacheerd worden naar een andere werkgever in de zorgsector of in het onderwijs
- Tijdelijk werklozen mogen met behoud van 75% van hun uitkering werken in de cruciale sectoren in de periode van 01/03/2021 – 30/06/2021 (KB van 28/03/2021 tot het tijdelijk versoepelen van de voorwaarden waaronder tijdelijk werklozen kunnen worden tewerkgesteld in cruciale sectoren, BS 31/03/2021)
- Toelaten dat tijdelijk werklozen opeenvolgende contracten van bepaalde duur van minstens 7 dagen sluiten bij een andere werkgever, in de zorg en in het onderwijs
- Verhoging plafonds voor cumul leefloon met inkomsten uit seizoensarbeid en voor inkomsten uit arbeid van studenten met een studiebeurs
- Verlenging COVID-19-schadeloosstellingsfonds voor vrijwilligers en toelating voor commerciële ziekenhuizen om vrijwilligers in te zetten
- Pensioenen: maatregelen inzake cumul pensioen en tijdelijke werkloosheid + behoud van opbouw 2e pijler bij tijdelijke werkloosheid
Bijkomende steun aan bedrijven
o.a.:
- Verlaging interestlast BTW: bedrijven worden aangemoedigd om individuele afbetalingsplannen voor BTW aan te vragen waardoor het hoge interesttarief van 9,6% kan vermeden worden. Het huidige systeem zal in lijn worden gebracht met dat van de directe belastingen.
- Afschaffen voorschotregelingen december 2021: de decembervoorschotten voor de bedrijfsvoorheffing en de BTW zouden worden afgeschaft en verrekend in het volgend boekjaar (01/2022).
Bijkomende steun aan zwaar getroffen sectoren
o.a.:
- Vermindering patronale bijdrage eventsector
- Vrijstelling FAVV-heffingen in de horeca
- Tijdelijke optrekking contingent studentenarbeid: studentenarbeid in de zorg of het onderwijs zal niet meetellen voor het jaarlijkse maximum van 475 uren studentenarbeid per student
Bijkomende steun aan werknemers
o.a.:
- Tijdelijke werkloosheid in halve dagen: tijdelijke werkloosheid in halve dagen zou mogelijk worden in de sectoren van de dienstencheques en het schooltransport.
Momenteel is het nog wachten op de praktische richtlijnen van de RVA in verband met de formaliteiten die door de werkgever in dit kader verricht moeten worden.
Het KB dat de modaliteiten vastlegt voor de toekenning van de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen voor halve dagen is immers nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. - Versterking opleidingsaanbod tijdelijk werklozen: de regionale arbeidsbemiddelingsdiensten zullen voortaan sneller geïnformeerd worden welke werknemers in tijdelijke werkloosheid gaan, en zullen zo een beter zicht krijgen op het profiel van de betrokkenen. Op basis daarvan zullen zij pro-actiever een geschikt opleidingsaanbod kunnen doen aan de tijdelijk werklozen.
- Premie ter ondersteuning van de werknemers: werknemers met een laag loon, die langdurig tijdelijk werkloos zijn geweest (meer dan 52 dagen sinds de start van de coronacrisis), en die tewerkgesteld zijn in een sector die op 1 maart 2021 nog steeds verplicht gesloten is, zullen een eenmalige premie ontvangen van maximaal 780 euro bruto. Het concrete bedrag hangt af van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid in de maanden januari, februari en maart 2021.
- Flexibel gebruik tijdskrediet en loopbaanonderbreking: om het tekort aan arbeidskrachten in bepaalde sectoren op te vangen, zullen mensen op tijdskrediet of met loopbaanonderbreking tijdelijk aan de slag kunnen om daarna zonder problemen hun krediet of onderbreking opnieuw aan te vatten.
- Verhoogde thuiswerkvergoeding voor werknemers en ambtenaren: werknemers en ambtenaren krijgen tijdelijk (resp. 3 en 8 maanden) een hogere vergoeding die fiscaal vrijgesteld is en die dient om de kosten van thuiswerk te compenseren.
Bijkomende steun aan meest kwetsbaren
o.a.:
- Preventie voor burnout-risico’s door gebruik van zelfscreeningstool BAT met een campagne te stimuleren
Bovenstaande informatie is onder voorbehoud van de publicatie in het Belgisch Staatsblad. De officiële publicatie kan nog even op zich laten wachten!
Bron: www.premier.be .
