Als gevolg van de vele spilindexoverschrijdingen, de graadmeter voor de levensduurte, en het sociaal akkoord van juni 2021 dat de minimumlonen verhoogde, is ook het GGMMI verhoogd. Om het effect van de jobbonus zoals oorspronkelijk bedoeld te behouden, nl. werken lonend maken, heeft de Vlaamse overheid beslist om de grenzen aan te passen.
De overige bepalingen blijven ongewijzigd van toepassing.
Gewijzigde grenzen:
| Periode | Ondergrens | Bovengrens | Minimumbedrag | Maximumbedrag |
| Q1 en Q2 2022 | 1.950 | 2.699,99 | 50 | 600 tussen 1.950,01 en 2.699,99 euro degressief bedrag van 600 tot 50 euro volgens berekeningsformule |
| Q3 ev. 2022 | 1.950 | 2.899,99 | 50 | 600 tussen 1.950,01 en 2.899,99 euro degressief bedrag van 600 tot 50 euro volgens berekeningsformule |
De jobbonus wordt één keer per kalenderjaar uitbetaald. De Vlaamse overheid zal degene die in aanmerking komen, zelf contacteren. Voor de jobbonus in 2023 (berekend o.b.v. de loon-en prestatiegegevens in 2022) ten vroegste in november 2023 contacteren.
Het grootste gedeelte van de jobbonussen voor het jaar 2022 werd ondertussen reeds uitbetaald.
Bron: B. Vl. R. van 2 juni 2023 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus, wat betreft de aanpassing van de loongrenzen en het minimumbedrag van de jobbonus, BS 7 juli 2023.
