Om een student onder het voordelig RSZ-regime te kunnen tewerkstellen moeten volgende voorwaarden voldaan zijn:
- 15 jaar of ouder (niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht);
- tewerkstelling met een studentenovereenkomst (~ titel VII arbeidsovereenkomstenwet);
- max. 475 u bij een of meer werkgevers (= contingent);
- buiten periodes van verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling.
Indien voldaan is aan de voorwaarden kan de werkgever genieten van de toepassing van solidariteitsbijdragen i.p.v. de gewone socialezekerheidsbijdragen.
In de voorlopige instructies van 2020/1 wordt verduidelijkt dat u zich als werkgever moet nagaan of de betrokken persoon effectief een student is.
Op vraag van de RSZ zal de werkgever een bewijs van het studentenstatuut moeten voorleggen. Op zich kan dit bewijs door alle middelen geleverd worden, doch een verklaring op eer is niet afdoende.
U kan aan de student vragen om u een inschrijvingsbewijs van de (hoge)school of universiteit te bezorgen.
U moet dit bewijs niet voorafgaand voorleggen, maar wel wanneer de RSZ hierom vraagt. Het is daarom aangewezen om als werkgever vooraleer een student tewerkgesteld wordt dit bewijs op te vragen en in het dossier te bewaren.
Opgelet: bovenstaande uiteenzetting is gebaseerd op de voorlopige instructies van de RSZ. De definitieve instructies kunnen dus nog wijzigen en is onder voorbehoud van publicatie op de website van de RSZ.
