Zoals in ons artikel ‘Startbaanverplichting – tewerkstelling van jongeren‘ , is meegedeeld, hebben ondernemingen met minstens 50 werknemers een startbaanverplichting ter bevordering van de tewerkstelling van jongeren. Deze werkgevers moeten zorgen dat minstens 3 % van het personeel jonger is dan 26 jaar (non-profit : 1,5%).
De wet voorziet echter dat paritaire comités een aanvraag kunnen indienen om van deze verplichting vrijgesteld te worden. Als voorwaarde voor de vrijstelling geldt dat binnen de betreffende paritaire comités al bepaalde inspanningen geleverd zijn die de tewerkstelling van de risicogroepen promoot.
Vrijgestelde paritaire comités
In het Belgisch Staatsblad van 5 januari 2023 is verschenen dat de werkgevers van de ondernemingen van geregeld vervoer, bijzondere vormen van geregeld vervoer en ongeregeld vervoer die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek (PC 140) volledig vrijgesteld zijn van de verplichting nieuwe werknemers in dienst te nemen. Het betreft de PC’s 140.01, 140.02 en 140.03.
Inwerkingtreding
De uitzondering geldt voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
Bron: MB 3 januari 2023 tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de werkgevers van de ondernemingen van geregeld vervoer, bijzondere vormen
van geregeld vervoer en ongeregeld vervoer die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek (PC 140), BS 5 januari 2023.
